我公司一员工连续一个月没上班，电话打通不接，联系不上，请问解除劳动合同的程序应怎么操作？另外，只要没有解除劳动合同是不是就要一直给其缴纳保险和公积金？...
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侯殿亮，男，41岁。原告郑州第二市政建设集团有限公司与被告侯殿亮劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑州第二市政建设集团 称：“……侯殿亮的上述行为，事实清楚，性质恶劣，影响极坏，严重违反了我公司《员工守则》以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。为此：1、 ...
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2005年1月至2月的劳动保险费用10 000元；第5项是我公司2002年至2004年在员工身上花费的管理费用345 000元；第6项是由于摩托罗拉 正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，本院判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费14 511元 ...
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2005年1月至2月的劳动保险费用10 000元；第5项是我公司2002年至2004年在员工身上花费的管理费用345 000元；第6项是由于摩托罗拉 正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费14 511元，由 ...
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在2011年9月21日在工作区域与员工发生激烈争吵后大打出手，双方发生肢体接触，导致该员工面部被多处抓伤，作为我公司一名基层管理人员，打骂员工性质 合同的解除”规定了8 种用人单位可以直接解除劳动合同的情形，其中包括：严重违反公司规章制度、严重扰乱工作秩序致使用人部门工作不能正常进行等内容。刘某主张其 ...
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中级人民法院 民事判决书 （2012）一中民终字第6944号 上诉人（原审原告）C公司。 法定代表人王某，总经理。 被上诉人（原审被告）刘某，女，1970年3 在2011年9月21日在工作区域与员工发生激烈争吵后大打出手，双方发生肢体接触，导致该员工面部被多处抓伤，作为我公司一名基层管理人员，打骂员工 ...
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出生。原告秦国强因与被告河南佰利联化学股份有限公司(以下简称佰利联)劳动争议纠纷一案，原告于2010年1月26日向本院提起诉讼。本院于同日作出受理决定， 一方而已。秦国强殴打冯建利的全部过程，无不与冯建利履行公司管理职责密切相关。我公司员工手册并未限定适用前提，即无论是否系工作时间、工作地点、工作原因 ...
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三个员工（A\B）与股东公司一员工(C)一起喝了酒后打牌，因口角问题，我司一员工A用脚踹了股东公司员工C一脚，股东公司员工C就还手了打了起来， 一针，劝架人(员工B)在拉扯中，头部受伤缝了两针。员工A\B\C至医院包扎伤口.事后，员工A回来继续砸坏公司宿舍客厅的茶几桌。请问郑律师如何处理三个员工及赔偿 ...
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xx,男,汉族。委托代理人杜xx,男,汉族。原告何xx与被告重庆xx有限公司劳动争议一案。本院立案受理后，依法由审判员黄娟独任审理，适用简易程序公开 4104元（570元/月×12月×50%×120%）。被告重庆xx有限公司辩称：原告是我公司的员工属实，我公司未与原告签订劳动合同也属实，但劳动合同是我 ...
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附带民事诉讼原告人的请求有理，应予支持。被告人王开礼辩解：其在行凶过程中没有喊“我砍死你”，在挟持被害人李某某时没有要求与其发生性关系。其指定辩护人认为：1、被告人 性格内向，孤僻，和其他同事相处不是很好，前几天跟公司一员工因生活琐事打架，于3月11日被我们公司开除。5、证人叶某的证言，证实：王开礼是 ...
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