必然引发劳动争议纠纷。如改制中企业裁员、解除劳动合同的情况极其平常，其经济补偿和赔偿问题也会不断出现。如企业改制中《劳动法》没有规定的下岗、内退、放 长短，采取一刀切的办法与职工签订短期劳动合同，这种行为违反了《劳动法》第二十条二款的规定，对工龄十年以上的职工应当签订长期合同或无固定期限合同，损害了 ...
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责任保险（或团体人身意外伤害保险）是指投保企业雇佣的人员（包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的人员）在受雇过程中，从事与本企业有关的工作时，遭受意外或患职业病而致伤残、死亡，根据劳动合同而应由雇主承担的医药费、经济赔偿费及有关诉讼费的保险。（三）公众责任保险是指保障 ...
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之前都与员工签订一份劳动合同，我已经签了三次了，这不是违法，是不是在与企业签订两次固定期限合同后就应该签订无固定期限合同？我想问一下，我们 6 在境外施工单位，企业并没有配备相应的劳保用品，这是否违法，应该怎么赔偿？ 7 公司员工管理办法规定，休假期间第一个月给员工按照职位发放相应的补助，第二个月就是 ...
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因受伤期间少发的工资，并支付因伤残的各项费用及损失；3、签订无固定期限的劳动合同。在仲裁机构仲裁期间的2008年5月10日，被告单位给原告一 。关于原告请求的被告应支付医疗补助费12000.78元，原告是适用的1994年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，而本案发生在2008年劳动 ...
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采用压制手段签订地与现行法律法规相抵触的对劳动者有失公允的非法劳动合同。要求改签为：无固定期限合同。 2、要求用人单位依法补偿本人1993年至2004年7 合同经济补偿标准给予补偿。同时按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年 ...
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机械厂没有依法对上诉人身份进行置换和签订劳动合同，双方之间形成无固定期限的劳动合同关系，石桥机械厂有为上诉人办理解除劳动关系的手续或另行安排工作的义务。 按规定享受最低生活保障待遇；有参保愿望的职工，可比照灵活就业人员的参保办法参加企业基本养老保险。石桥机械厂就属于已经停产多年的城镇集体企业，国家规定 ...
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应当设专职工会主席。基层工会主席自任职之日起，其劳动合同为无固定期限的劳动合同。未与所在单位签订劳动合同的工会主席、副主席、委员，其任职期满不再当选的 批评教育，直至建议予以罢免或者处分，并且承担赔偿责任，情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第三十二条本办法自发布之日起施行。1998年5月 ...
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单位应当设专职工会主席。基层工会主席自任职之日起，其劳动合同为无固定期限的劳动合同。未与所在单位签订劳动合同的工会主席、副主席、委员，其任职期满不再当选的， 上级工会批评教育，直至建议予以罢免或者处分，并且承担赔偿责任，情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第三十二条本办法自发布之日起施行。...
//www.110.com/fagui/law_221555.html -了解详情
原部门报道，后来没办法周二就去支援了……那里好累，流水线的，上个厕所都没时间，上下班好远，今天找到了两年前签的无固定期限的劳动合同.上面说：因甲方 有违劳动法？我们该怎么办？贴公告说不计薪是否存在威胁员工？如申请终止合同甲方是否该赔偿？恳请帮忙指点迷津，谢谢！！！.我有保存人资处的处理公告，就是那天没 ...
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部门报道，后来没办法周二就去支援了……那里好累，流水线的，上个厕所都没时间，上下班好远，今天找到了两年前签的无固定期限的劳动合同.上面说：因甲方 双方协商办理. 请问公司现在这样做是否有违劳动法？我们该怎么办？贴公告说不计薪是否存在威胁员工？如申请终止合同甲方是否该赔偿？恳请帮忙指点迷津，谢谢！！！"...
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