将劳动者派遣到用工单位工作。在经济全球化和企业竞争日趋激烈的背景下，选择包括劳务派遣形式在内的新的雇佣形式，降低用人成本和风险，保证用工灵活性， 最大限度地避免了事实劳动关系，体现了对劳动者权益的保护。 2. 规定试用期最低工资标准 针对有些用人单位恶意延长试用期限，《劳动合同法》规定：劳动合同期限三 ...
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用工主体，符合劳动关系标准之一，洗衣房是医院的附属部分，基本工资是160元，奖金是计件，双方存在劳动关系，劳动法上没有临时工之说，证据不能证明被告的 按国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准，这些用人单位必须履行的法定义务是不得协商变更的。而 ...
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有关的书面协议，在____________市对__________学校10000㎡的教学楼（该工程为楼房，包括全套家俱、设备、空调）进行施工。乙方承认自己对合同的正文和附件 应给予补偿。 （四十八）工人的工资和奖金乙方负担工人的工资、奖金和补偿。按劳动法、社会保险法、工资最低基限法及现有和将来要制定的 ...
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控股，安排肖韶珍到“品德公司”是股份公司行使用工权3、1994年集团公司改组时，包括肖韶珍在内的原集团公司员工全部被安排到股份公司工作，股份公司作为新的用人单位 工资作为补偿。鉴于本案实际，该段时间股份公司向肖韶珍所作的工资补偿以南海市最低工资标准574元/月为宜，即股份公司向肖韶珍支付本判决确定之日 ...
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工资和社保费。被告在2002年年初将所欠员工的2002年1至4月的工资奖金全部清发。2002年4月28日原告因被告调整其工作岗位而书面向被告 3、一审法院对被上诉人支付给上诉人2002年1月至3月份的基本工资远低于佛山市最低工资标准及生活费标准的事实视而不见。被上诉人于2002年4月、5月支付给上诉人 ...
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按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的 。 第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 第 ...
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由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。单位职工月平均工资低于市政府公布的最低工资标准的，按最低 的，可以按规定提取住房公积金个人帐户内的部分或全部存储余额(提取全部存储余额包括住房公积金本金及其利息)：(一)购买、建造、翻建、大修、装修自住住房的 ...
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缴费。已退休人员不缴费。计算个人缴费额的工资收入，是指按国家统计局规定列入工资总额统计的项目，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。未列入工资总额 规定执行；一九九六年一月一日以后退休的，另行制定办法。6、城镇退休人员养老金的最低标准，由社会保险机构规定。凡符合按月领取养老金条件的退休人员，养老金达不 ...
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财产的数额暂按以下比例掌握：企业净资产(包括企业固定资产净值和流动资金，下同)在五十万元以下的，抵押金为2％至3％，但最低不得少于一千元；企业净资产在五 九章 承租人收入第五十一条 自租赁经营合同生效之日起，停发承租人的工资、奖金和各种补贴(含合伙承租所有成员和全员租赁的代表人)。可按月预支生活费，其 ...
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劳动关系处理(一)改制企业必须制定劳动关系处理方案，依法理顺职工劳动关系。方案内容包括：1、政策依据、工作原则、实施时间、对象、工作程序和主要措施； 资产不足以支付经济补偿金或生活补助费，需市老工业基地调整改造资金补贴的，按全市企业职工最低工资标准计发。? (十)在计算经济补偿金时，职工本人实际月平均 ...
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