向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 特别提醒：用人 约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、 ...
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117,000元；2、支付2008年3月14日至2009年3月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额180,000元；3、支付2008年2月14 公司扣发上述工资没有依据，应当予以返还。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向 ...
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》第七条规定，计算11个月的双倍工资，被告颜亚华月平均工资为1831元/月， 1831元/月×11月=20141元，原告还需向被告给付工资20141元 》第三十八条规定: 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。第四十六条规定：有下列情形之一 ...
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仲裁，裁决原告支付被告胡x2008年10月1日至2009年8月10日期间未签订劳动合同的二倍工资42232元、支付被告胡x解除劳动关系的经济补偿金 42232元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动关系，且用人单位应当向 ...
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条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…..(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费；……”在原、被告劳动合同关系存续 倍的工资。”在原告要求解除劳动关系以前，原、被告间形成了劳动关系，依法应当签订劳动合同。被告称从2008年1月起便要求原告签订劳动合同， ...
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《劳动合同法》进一步扩大了经济补偿金的适用范围，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的。、除用人单位维持或者提高劳动合同约定 劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。《劳动合同法》虽然进一步扩大了经济补偿金的适用范围 ...
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合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、 年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。陈文峰在天泰路桥公司工作期间， ，维持原判。 二审案件受理费10元，由河南天泰路桥工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长宋自学 审判员鲍焕英 代理审判员刘安京 二○○九年九月四日 ...
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项规定，作为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。2010年徐州市在岗职工平均月工资为 待遇以及被克扣工资，从法院查明的案件事实来看，上诉人存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未足额支付停工留薪期工资等事实，陈学均据此解除双方 ...
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于2010年1月向焦作市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁。仲裁委员会之后作出了编号为“焦劳人仲案字（2010）第113号”《仲裁裁决书》，裁决书对原告主张 劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、 ...
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