未及时支付劳动报酬 -全站搜索

《劳动合同法》对用人单位的规制

重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 一些用人单位认为员工严重违纪而予以开除的劳动纠纷，但结果都因单位缺乏已将相关规章制度公示或告之的证据，令 “第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...

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三劳动纠纷

我现在需要维护劳动者权益，希望能获得您解答：我的请求：1、企业未及时足额支付本人劳动报酬，要求企业补齐7、8、9及10月份绩效奖金及全额劳动报酬；要求企业支付一个月经济补偿6000元；5企业总经理明显克扣本人劳动报酬，不及时支付劳动报酬，能否获得双倍经济补偿；希望您能给与专业指导，谢谢，急迫等回复！...

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劳动纠纷三加三

我现在需要维护劳动者权益，希望能获得您解答：我的请求：1、企业未及时足额支付本人劳动报酬，要求企业补齐7、8、9及10月份绩效奖金及全额劳动报酬；要求企业支付一个月经济补偿6000元；5企业总经理明显克扣本人劳动报酬，不及时支付劳动报酬，能否获得双倍经济补偿；希望您能给与专业指导，谢谢，急迫等回复！...

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深圳福田劳动仲裁律师

为深航大厦，地铁站台车公庙C出口] 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第二章调解 ...

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深圳福田劳动仲裁律师

为深航大厦，地铁站台车公庙C出口] 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第二章调解 ...

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浅议劳动者如何利用劳动合同保护其合法权益

劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的工作。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（ ...

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让法律之剑护驾“体面劳动”

规章制度对员工并不具有约束力，因此，该公司必然面临败诉结果。分析解读：《劳动合同法》颁布实施前，许多企业规章制度本身存在瑕疵或不足，甚至不为员工所。第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...

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河南铂思特金属制品有限公司诉逯洋因劳动合同一案一审民事判决书

手续，致逯洋失业在家，不能依法领取失业保险金；因金属公司长期延长劳动时间，造成逯洋多次出意外车祸，被告应承担原告直接损失。请求依照《一个月工资1900元；120天加班工资21892元；拖欠工资补偿金5498元；解除劳动合同经济补偿金2850元；未依法支付劳动报酬经济补偿金32590元；带薪年休假工资 ...

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上诉人某商务有限公司与被上诉人郝某劳动争议纠纷一案

000元，合计38 000元；四、驳回被上诉人郝某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...

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上诉人平江县鸿源矿业有限公司与被上诉人凌春霞劳动争议纠纷一案

：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付劳动报酬，双方已构成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第人平江县鸿源矿业有限公司作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会养老保险，并及时支付劳动报酬。被上诉人凌春霞要求上诉人鸿源矿业有限公司为其缴纳养老保险费单位缴费 ...

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