经营状况发生严重困难确需裁减人员的；（四）当事人未订立或未续订劳动合同存在事实劳动关系，由用人单位解除劳动关系的；（五）用人单位以暴力、威胁或者非法 ，并按用人单位收取劳动者钱、物金额的60%、扣押证明每件1000元处以罚款，第四十条用人单位终止或解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人而未 ...
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单位自用工之日起一个月内已经书面通知你签订劳动合同，你因个人原因不签订的，用人单位可以通知你解除劳动关系，且无需支付经济补偿。12多个心眼：劳动 的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。（现在手机很智能，随手拍）13学点法律：会辨别无效 ...
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是解除的原因及补偿的标准问题，故原审法院认定双方解除劳动关系有效。甲天下公司称与张国丽签订了劳动合同，但甲天下公司未提供有效证据，经原审法院调查也未找到合同 怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的； ...
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申请人入职期间的社会保险，但被申请人至今没有补签劳动合同和购买社会保险，申请人被迫通知被申请人解除劳动关系。为了维护申请人的合法权益，特申请仲裁，请求 某某公司造成的直接损失3720元和间接损失20 000元。因某某公司未提供充分证据予以证明，原审法院对此不予支持并无不当。综上所述，某某公司提出的上诉 ...
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十一条按湖南省全省在岗职工平均工资实行同工同酬，并支付原告未签劳动合同双倍工资。原告为证明上述事实与主张，向本院提供如下证据：证据一、益阳市 争议仲裁委员会益劳仲案字[2011]第121号仲裁裁决书裁决由被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金；由被告支付原告加班工资；由被告支付原告押金，支付原告自行 ...
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忽然通知原告解除劳动关系，仅同意支付3个月的经济补偿金，对原告的其他合法要求予以拒绝。现在起诉要求：l、判令由被告支付原告未签订劳动合同的双倍 应按照劳动争议仲裁部门裁决支付其经济补偿金19250元；其次，原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资的请求已超过仲裁时效期限，法庭对其请求应予驳回。经审理查明 ...
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年9月18日至2010年11月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额45 541.69元；3、解除劳动关系的经济补偿金12 500元；4、本案诉讼费由鲁某 加发25％的经济补偿金。就解除劳动关系问题。双方均持有各自的主张，且双方就各自主张的离职原因，均未向本院提交有效证据证明。鉴于双方均无存续劳动关系 ...
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员签字。李xx对此不予认可，称：没有我本人签字，我当时真实的考勤记录是班长签的。李xx提交2010年12月13日与三一重机公司签订的《竞业限制与 重机公司请事假，但未提交证据予以证明，对三一重机公司按旷工处理与李xx解除劳动关系的做法并无不妥，故此李xx要求三一重机公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求 ...
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莲湖区人力资源和社会保障局的《证明》显示：“兹证明陕西*公司的集体劳动合同已在莲湖区人力资源和社会保障局劳动关系与法规科备案。”证实上述事实的 10日的工资2000元。被告未给原告缴纳社会保险金，原告离职，要求解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金18000元。合同必须是当事人真实意思表示 ...
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已经过劳动仲裁；2、《驾驶员聘用合同》1份，欲证明原、被告双方存在劳动关系。原、被告双方向本院提交的证据，经庭审质证，本院认证如下：原告提交的证据 的劳动合同。2011年10月24日，双方因支付工资、解除劳动关系经济补偿、未签订劳动合同双倍工资、赔偿金发生争议，被告彭某某向区仲裁委申请仲裁，要求海众 ...
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