工作，其他人均已离职。承诺书中的时间与被告提供证据二的时间不相符，且被告给员工办理三金。对证据七，差旅费已报销过，送辐条证据的形式要件与证明 驳回原告之诉请。因双方各执己见，致调解未果。本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用工单位支付经济补偿金。原告要求 ...
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有限公司转入到被告处，因缴纳社会保险与劳动关系存在一定的从属性，可推定原告与被告的事实劳动关系应自2009年5月开始计算。二、关于未签订劳动合同期间支付 年11月30日拖欠工资没有按时支付，并以2010年11月24日被告“关于公司员工《诉求》的回复”予以证明，被告虽提出异议，但拒绝举证证明其主张，本院 ...
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属于正式上调，没有提供相应的证据予以证实。被上诉人制定的《员工手册》内容未违背法律规定，上诉人称《员工手册》的制定违法，亦无相应的证据证实。根据劳动 解除劳动合同书面证明给其造成的损失，未在一审规定的举证期限届满前提出，不予支持。社会保险属于国家强制保险，被上诉人有义务为上诉人缴纳各项保险，因被上诉人 ...
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仍在被告动监所工作，被告动监所仍然未与原告路民签订劳动合同。2010年1月原、被告因签订劳动合同和缴纳社会保险、解决编制产生纠纷，原告路民反映至“市长信箱 、被告动监所支付其1999年至2009年带薪年休假工资；五、恢复其动物检疫员工作岗位，并签订无固定期限劳动合同；六、被告动监所支付其2008年2月 ...
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期限内不提供的，应当承担不利后果。 按照劳动法和劳动合同法的规定，劳动报酬是指员工在法定工作时间内提供正常劳动后用人单位应当支付的工资，每月的工资内包含加班 提供工字底簿也不能证明将工资单给了申请人的情况下，应该支持申请人的请求。 四：关于仲裁申请第三项未缴纳社会保险导致的赔偿： 1、《劳动合同法》第 ...
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合同条款的设计，避免不必要的劳动争议。从司法判例看，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，提出单方解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金所占的比例 的负担在于交纳“五险一金”。很多用人单位对于是否为员工交纳“五险一金”，甚是忧虑；若为劳动者交纳社会保险，人力成本将大幅提高，人力成本提高，必要影响 ...
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法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律 关系处理。在理解与适用本条规定时，应当注意以下几个问题： 其一，社会保险的缴纳义务方面。在停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下 ...
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继续履行合同，并支付未缴纳社会保险的补偿金和加班费。 本案从一开始就有些蹊跷，盛玉是威露士公司派驻在家乐福方庄卖场从事长期促销的员工，从招聘到解聘， 公司。白羽认为，家乐福将一切用工风险推给供货商，而供货商为规避《劳动合同法》中签订无固定期限合同、足额缴纳社会保险等规定，又拿劳务派遣制度作保护伞，由于 ...
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请您收到此通知后在合同到期前一周内完成工作的移交手续，并携《员工离职手续办理通知》到各相关部门办理离职手续”。该通知书送达尹××时，尹××拒收 正当理由，故对尹××的诉讼请求原审法院不予支持。同时××有限责任公司是否依法足额缴纳社会保险和住房公积金不属于劳动争议仲裁的受案范围。由于本案系2008年5月 ...
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年开始社保部门将社保对帐单邮寄给了其，每份对帐单其都保存着，但其看不懂具体内容，故不知晓上海某厂未为其缴纳1995年4月至1996年9月间 均因故未予接受。上述期间上海某厂未支付原告工资，且于1995年4月封存了原告的社会保险费帐户，此后又于1996年9月启封了原告的社会保险帐户。1998年2月5日， ...
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