(2001)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合 法时，雇员可以 解除合同，如果原告对雇主提供无固定期限工作产生了合理期待，则雇 主在没有正当事由解雇雇员时，法院通常会通盘考虑雇主如果未解除合同时雇员可以获得 ...
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(2001)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合 法时，雇员可以 解除合同，如果原告对雇主提供无固定期限工作产生了合理期待，则雇 主在没有正当事由解雇雇员时，法院通常会通盘考虑雇主如果未解除合同时雇员可以获得 ...
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能强行要求员工按照上班时间长短进行赔偿。某公司的货物丢失清单系公司自行制作，且周年庆活动期间并没有要求每天进行清点，故不能证明货物是其当班期间丢失的。 ，将按丢失货品原价进行赔偿，若谎报丢失以低价骗取商品，视自动离职，并扣除原差价三倍的金额，情节恶劣者送交公安机关。2008年12月14日至2009年1 ...
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、离职交接结算单。旨在证明原告已经办理了离职交接手续。原告对证据6的真实性无异议，对其余证据均提出异议，认为员工手册不是被告公司制作，且未收到； 的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告 ...
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出资。从这点来看，一旦股东出资后，其出资就成为公司的财产对外承担有限责任，那么本条中以原用人单位的股份承担清偿责任，如果一旦实施那么就会产生改制后 是，第十九条规定中对于服务期约定违反赔偿时候，确定了一个标准：没有约定赔偿标准的，就退赔培训费用作为标准。 那么用人单位要采取高额违约金来约束劳动者时候， ...
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，原告应得提成奖金74,976元。2009年3月31日，原告离职时向被告提出支付提成奖金时，遭到被告的拒绝。现请求法院判令被告向原告支付2008年提成奖金74 某公司辩称：原告持有的提成方案没有加盖公司印章，不是公司的文件。原告自称某项目设计由其完成，并无证据予以证明。原告获得的奖金是根据其业绩发放的 ...
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、周文莉、魏红梅未向路队请假，不上班，现在旷工，我队对他们按自动离职处理。电车公司于2006年8月批复同意望加强管理。2007年4月12日，魏红梅的儿子出生 的该行为应视为其已自动终止了与电车公司的劳动关系。魏红梅称其回家生育小孩是请了假的，但其没有举示相应的证据予以证明。故魏红梅于2008年8月申请 ...
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条款。现实中又有两种情况：一是只要求离职股东转让其股权，但没有对受让人范围进行限制；二是不仅要求离职股东转让其股权，而且要求只能向其他股东转让。 认为，出资证明书是有限责任公司股东资格的最原始、最直接证明。因此，只要持有出资证明书就应认定其股东资格，除非有证据证明签发错误。但若没有进行工商登记，不得 ...
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老板因为怀疑我去劳动局举报公司,逼我离职,后协商三月十三号离职,老板说大家没什么信任度了,老板说,你不要来了,到十三号的工资照拿,等我去拿工资的时候,老板确说我自动离职,没来上班的,一分工资都没有. 现在出现劳动争议,公司说我是自动离职,什么离职证明什么都没有.我离职单也没有写,公司就咬定我是自动 ...
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