双倍经济补偿金的连带赔偿责任的判决。 律师提醒： 本案中的劳务公司和代表处原本没有具备违法解除刘小姐的劳动关系的故意，但是却因为自己的“过失”而最终需要承担 用人单位来说也应该颇有警示作用。在此，我们提醒用人单位和用工单位，规范签订和续签劳动合同，若存在类似本案的约定续签情形的，若决定不再续签劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-215249.html -了解详情
仲裁维权：要求化工厂支付13个月（1995年至2008年）工资的的经济补偿金、没有签订书面劳动合同的双倍工资（2008年2月1日到2008年6月18日）。案例 年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-210238.html -了解详情
后出现的一个新型典型劳动争议案例。争议源于用人单位在劳动合同到期后继续保留用工关系却没有与劳动者续订劳动合同所引发的支付双倍工资纠纷案件。《劳动合同法》实施 这对员工是保障，对用人单位而言更加是保障。 2、 遇到员工不愿意签订劳动合同的情形，用人单位可向员工进行说明，仍不愿意签订的，应当及时予以辞退。 ...
//www.110.com/ziliao/article-208005.html -了解详情
年后，劳动者并非必须与用人单位签订无固定期限劳动合同 劳动者对这个问题产生误解是因为没有真正理解签订无固定期限劳动合同是劳动者的一种权利。相对于固定期限劳动 可以引导用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系，保证劳动者职业的稳定，用人单位用工的连续性，降低企业培训成本，可以说是一项双赢的法律制度。这一 ...
//www.110.com/ziliao/article-190845.html -了解详情
国家对劳动者的特别保护 主体不同 适于单位之间、个人之间或单位与个人之间 仅限于单位用工，主体为单位和个人 法律关系 两者是平等关系，不接受用人单位管理，不受 劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。（实际生活中用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利和义务，即形成了 ...
//www.110.com/ziliao/article-188855.html -了解详情
作为门店店长自行安排工作、自行安排劳动报酬，享有管理权。该合同还约定了全年的加班费，并作为用工成本按月预支。原告是门店最高负责人，被告按照原告制作的 工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告工资、加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己 ...
//www.110.com/panli/panli_6464099.html -了解详情
朱某某，董事长。委托代理人陆某某，该公司工作人员。上诉人金某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2010)虹民一(民)初字第141号民事判决， 单位。乙方逾期报到或不服从甲方另行安排的劳务用工单位及工作岗位的，视为乙方自行解除劳动合同。”，该项约定没有违反法律的强制性规定，亦为有效。根据 ...
//www.110.com/panli/panli_6178984.html -了解详情
没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除的情形续订劳动合同的，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。另外：用人单位自用工 》第九条第二款，2006-3-20 [6] 黎建飞，《用人单位适用劳动合同制度疑难问题解读》，中国法制出版社，2007（8）：159-164 [7] By David ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -了解详情
年后，劳动者并非必须与用人单位签订无固定期限劳动合同 劳动者对这个问题产生误解是因为没有真正理解签订无固定期限劳动合同是劳动者的一种权利。相对于固定期限劳动 可以引导用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系，保证劳动者职业的稳定，用人单位用工的连续性，降低企业培训成本，可以说是一项双赢的法律制度。这一 ...
//www.110.com/ziliao/article-178960.html -了解详情
单位与劳动者的义务，是证明劳动关系的重要证据之一。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人 即享有劳动法律规定的权利。《劳动合同法》规定引起劳动关系产生的法律事实是用工，其目的是保护事实劳动关系中劳动者的权益，创造和谐有序的劳资关系。 如何 ...
//www.110.com/ziliao/article-177263.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务