不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的 享有全部的劳动权利。3、试用期包括在劳动合同期限内。4、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。5、禁止设定变相试用期。6、劳动者 ...
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了一封终止用工关系通知书，说是根据《劳动合同法》第39条第二款的规定，说我无故旷工3日，跟我解除劳动合同，限定我7.14之前去公司办理离职手续，但是我拿到这个通知书 。 我想问一下，这种情况下的不办理离职手续的话，我的劳动手册会在原公司会不会影响我在新公司劳动手册的加金？或者我需要承担什么法律责任么？...
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环境污染事故。根据市人民政府决定，现将天津市硫酸厂及恒和化工有限公司污染事故的有关情况通报全市，并希望各部门、各单位以此为戒，举一反三，吸取教训，加强警示教育 化工集团按照有关法律、法规已对造成这起污染事故的单位和个人进行了严肃处理：对天津市硫酸厂实施停产整顿。解除与恒和化工有限公司的租赁合同；对事故 ...
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份，中国农业银行银行卡存款业务回单（复印件）一份，以证明被告向原告交房屋租金的情况；3、商场转让合同一份，证明原告与平顶山市新华区七星购物广场和被告对承包 租金，但其仍未向原告支付自2009年10月1日以来的房屋租金，现原告要求解除合同，符合法律规定合同解除的条件，故原告起诉要求解除原、被告之间的商场 ...
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至10日或者15日即可。 另外，纵观世界各国关于劳动（雇用）合同解除的相关法律规定都有一个相同的内容：单方提前预告通知解除权只适用于无固定期限的 明确规定，也没有明文禁止劳动者即时辞职，用人单位必须支付经济补偿金。在法律规定不明确的情况下，如何处理此类劳动争议案件是个难题。 根据1995年8月11日 ...
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制度的理论建构，同时还有助于我们深入理解该项制度中“意思自治—法律规定”之间的互动关系。 关于解除制度的法理基础，传统理论中主要存在着如下一些学说[3] 1．默示 情况下，事实上，当事人的意图是十分明确的：他们希望在合同解除的情况下，能够继续在合同的框架下处理双方之间的返还关系。而这显然恰恰印证了清算 ...
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另外，在双方通过合意解除的情况下，如果当事人在合同里约定放弃适用违约金，那么当然没有问题；问题就在于，当事人达成的解约合意中，没有明确规定放弃违约金。此时， 。其次，可得利益损失是客观存在的，只要有证据证明，就应当对它进行救济。 在合同解除的情况下，我们应当区分不同的情形分别考虑。我认为，现在之所以 ...
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时，债权人当被赋予优越的法律地位，其仍履行原对待给付义务，而不再请求债务人提供给付，而以请求损害赔偿代之。另外，在合同解除的情况下，若当事人均 履行利益的结果，与合同解除的宗旨相悖。在此方面，《德国民法典》第 346 条明确规定: 因合同的解除而发生的双方当事人的义务，必须同时予以履行。准用第 320 ...
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制度的理论建构，同时还有助于我们深入理解该项制度中意思自治法律规定之间的互动关系。 关于解除制度的法理基础，传统理论中主要存在着如下一些学说[3] 1．默示 这种情况下，事实上，当事人的意图是十分明确的：他们希望在合同解除的情况下，能够继续在合同的框架下处理双方之间的返还关系。而这显然恰恰印证了清算 ...
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单方解除。我们主要分析劳动者单方解除的情形。草案第36条规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在实践中，用人单位经常不同意劳动者提前 在无法证明劳动合同解除的情况下离开单位而到其他单位上班，就可能构成于未解除劳动合同而与其他单位建立劳动关系的情形，可能就要承担一定的法律责任了。 ...
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