，积极实施社会保险制度。办事处所属事业单位职工，原则上回黑龙江省参加养老保险，情况特殊的由各办事处根据实际情况自行确定。第七章财务管理第二十五条办事处 缴纳公积金。第三十一条办事处非轮换制干部执行当地行政机关工资、津贴标准，当地标准与我省经费预算指标差额部分，由办事处自行解决；企事业职工视经济效益情况 ...
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父母、其他监护人提出批评教育，责令限期改正。第十条 适龄儿童、少年因疾病或者特殊情况需要延缓入学、免予入学或者休学的，由父母或者其他监护人持区(县)教育 教师(含民办教师)，其退休金可按退休前标准工资的100％发放。从事特殊教育工作满20年并在特殊岗位退休的教师，其特殊教育津贴纳入退休费基数。第三十六 ...
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的工作年限按1992年底前的实际工作年限(不含职工从事有毒有害、井下、高温特殊岗位折算的工作年限)与1993年以后的缴费年限之和确定。5．职工办理退休( 获得军以上单位授予荣誉称号的转业、复员军人，退休后可参照劳动模范、先进工作者的标准发给一次性补充养老金。3．凡按《实施办法》第二、四条规定领取养老金 ...
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职数的确定。部门领导一般配1正2副，个别综合部门可配1正3副，情况特殊的可配1正4副。合并(合署)单位的部门领导职数，在过渡期内可超现行标准多 ，待事业单位岗位津贴政策出台后再予调整。现有局、处领导在机构设置调整后，凡未能安排领导岗位的，全部改任为相应级别的非领导职务(不受非领导职数配备标准限制)，如 ...
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”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，遵循干部队伍建设“四化”方针和德才兼备的用人标准，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，适应事业单位管理体制和 的人员，按有关规定或报请市委、市政府实行重奖。4、发挥工资政策的导向作用。对在特殊岗位上的人员，在工资待遇上要给予政策优惠；对从事关键岗位工作 ...
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”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，遵循干部队伍建设“四化”方针和德才兼备的用人标准，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，适应事业单位管理体制和 的人员，按有关规定或报请市委、市政府实行重奖。4、发挥工资政策的导向作用。对在特殊岗位上的人员，在工资待遇上要给予政策优惠；对从事关键岗位工作 ...
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的，应按照本单位同类人员从高确定。对作出突出贡献的，可给予特聘岗位津贴或实行年薪制。(二)留学人员以专利、发明、专有技术、资金等入股参与分配 单位负责人或高级专家等留学人员，工资待遇由人事部门提出意见，报同级政府同意，实行特殊的工资待遇。(五)留学人员在南通创业期间，可使用人才开发资金给予一定生活补贴 ...
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愿望，切实解决好贫困残疾人及其子女的职业教育问题。要不断加强特殊教育师资建设，确保特殊教育教职工编制、继续教育培训资金投入不低于省规定的标准，认真落实特殊教育岗位津贴政策。 七、不断加大贫困残疾人康复救助工作力度 进一步完善贫困残疾人康复保障制度和服务体系，将低保残疾人纳入社会医疗保险范围，对患重大 ...
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、各单位要在严格执行统一政策的前提下，结合实际情况，制订具体的实施意见。因特殊情况需超出《试行方案》和《实施细则》规定的，由各单位提出具体意见，报部 退休的工人，可将其在井下工作时享受的井下工作津贴标准纳入本人退休前月平均缴费工资。原在井下岗位后调到井上岗位，采掘工作满１５年，井下辅助工作满２０年以上 ...
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基金和专项经费中列支的费用。八、应在企业留用利润中开支的奖金专职岗位津贴等。九、超出国家规定开支标准部分又未按规定经过批准的各项费用支出。十、应在企业留用利润中 销的费用（如大宗修理费、保险费、票本费等），摊销期一般不超过１２个月，特殊情况，可适当延长分摊期限，但最长不得超过２年。第三十一条低值易耗品 ...
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