上当受骗。本文为急于求职的大学生们提供几个案例，以堤防用人单位设置就业陷阱。 切忌用就业协议等于劳动合同 早在2005年8月，何灵便与一家大学和一家公司签订了 签订劳动合同，而何灵则认为反正自己有就业协议在手，签不签劳动合同也无所谓。 今年1月，何灵突然被公司解雇，且公司拒绝给予任何经济补偿，为此何灵 ...
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的管理关系，这种从属性管理关系可以说是一种隶属关系。劳动关系的形成与建立往往是以劳动者与用人单位之间签订劳动合同为前提和标志。但我国法律也规定，用人单位与 协商订立契约的意思表示，既没有书面协议也不存在口头约定，而是张某在食品站近30年的劳动过程中产生的一种用人单位和劳动者之间的关系，其法律性质是劳动 ...
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的““，故被告作出决定终止与原告的劳动关系不符合上述规定的情形，因此，被告的处理决定缺乏事实和法律依据，应予撤销。被告应依法与原告补签劳动合同、恢复原告工作并补发工资。《福建省最低工资规定》第十六条第二款规定”非劳动者本人原因，属于用人单位自身原因造成停工，以致劳动者在法定工作 ...
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2007年5月10日上午拒签此通知；（5）、被告作出的《关于对张喜民予以解除劳动关系的决定》，证明原告因旷工被被告解除劳动合同；（6）、邮寄 规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者 ...
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第1项、第2项规定的情形的；第四种是用人单位自用工之日 起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 期限劳动合同， 铁饭碗，单位仍然可以依法、依规章及合 同相关条款终止与劳动者之间的劳动合同。 当发生单位拒签无固定期限合同时，劳动者可以通过工会组织、政府调解组 织协调解决， ...
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李某系一国有企业职工，与企业签有三年期限的劳动合同。在劳动合同期限内，李某听说在某外商投资企业工作每月月薪1800元，相比之下原企业每月只有 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。而李某解除劳动合同理由不属以上三种情形，所以，其不 ...
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操作不甚方便。集团要求与陆小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立劳动关系。可是陆小姐不太乐意，集团毕竟是国有企业，待遇不错，签的又是无固定期限合同；而 工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人 ...
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劳动合同有本质的区别，故原告不应承担未签劳动合同的法律责任。被告不认可劳动合同复印件上的被告签名，并表示虽然原告持劳动合同为其办理了招工登记备案手续 的招用人员信息和办事程序，虽然显示原、被告劳动合同签订情况为“初签”，但因招工登记部门并不负有对用人单位提供的劳动合同进行审核的职责，也无法就此推论原、 ...
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辩称，原、被告于2008年10月19日签订了劳动合同，劳动合同中已经明确了原告的工资中已包含加班工资，故不同意支付原告加班工资及双倍工资,对原告主张的 举证责任的当事人承担不利后果。关于未签劳动合同的双倍工资，我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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对违反手机使用规定的处罚。8、《员工职业道德行为规范》及会签表，证明原告知晓不能在工作时间长时间接听私人电话的规定。9、《INS4考勤管理 原告，对原告具有约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告**银行的规定，在口头及书面警告 ...
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