元。《劳动法》第44条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间，支付不低于 、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资 ...
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本委认为被申请人并没有存在拖欠和克扣工资的事实，申请人的离职行为并不符合法律上所规定的劳动者因用人单位有过错而辞职应由用人单位支付经济补偿金的法律规定，故对于申请人 、休息日外的请假事宜等进行了明确的规定，无故旷工扣20元，另倒扣一天工资。马惠利担任收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7日后 ...
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人召集曾向湖南省劳动厅投诉过的十几位员工开会，传达远东公司老板的意思，即撤除投诉就发工资，不撤除投诉就没有工资发，随你们告到哪里都没用。一 对远东公司的诉称理由不予采纳。 潘某某申诉要求远东公司补缴社会保险，系潘某某认为用人单位没有缴纳社会保险费而提出的请求。按照国务院1999年1月22日颁布的《社会 ...
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月份工资及2006年3月工资的请求有理，但其请求2006年3月份工资中的加班期间没有扣减休息期间，故金额有误，应以原审法院计算为准。缔日公司认为应 为旷工。《广东省劳动合同管理规定》第十七条明确规定：“劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。”显然，缔日公司未经李安 ...
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月份工资及2006年3月工资的请求有理，但其请求2006年3月份工资中的加班期间没有扣减休息期间，故金额有误，应以原审法院计算为准。缔日公司认为应 为旷工。《广东省劳动合同管理规定》第十七条明确规定：“劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。”显然，缔日公司未经贺正 ...
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月份工资及2006年3月工资的请求有理，但其请求2006年3月份工资中的加班期间没有扣减休息期间，故金额有误，应以原审法院计算为准。缔日公司认为应 请求，对此应视为董水红主动提出解除劳动关系，因劳动者主动提出解除劳动关系的用人单位无需支付经济补偿金，因此董水红请求缔日公司支付解除劳动关系的经济补偿金、 ...
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合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定：伍韦盛是纺织原料厂的员工。2001年2月29日，黄宇帆为纺织原料厂安装、调试一个全自动压 判决按照《广东省社会工伤保险条例》有关工伤保险待遇的规定，判决用人单位向劳动者支付住院期间的工资5400元、转院费1500元、门诊治疗费1001元、住院护理费6000 ...
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业户名单统计表》、《参保职工比例偏低的业户名单统计表》、《不如实申报缴费工资的用人单位名单统计表》等，并于5月31日前将应参保未参保、参保职工比例 缴费的自查工作。并发放《行政机关、事业单位参保缴费情况自查表》给有关单位自查填报，并根据调查的结果填报《应为员工补办社会保险参保手续的行政机关、事业单位的 ...
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应当缴纳的社会保险费后，再依法办理注销手续。第十条 缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费 、澳门、台湾员工的社会保险，按照国家有关规定执行。第三十五条 省人民政府可以根据社会经济发展情况，决定第三条规定以外的用人单位及其职工参加社会保险。 ...
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劳动合同解除后，被告理应依法向原告支付经济补偿，故原告要求按张家界市2011年月最低工资标准支付经济补偿3780元的诉讼请求，应予支持。对于原告请求赔偿的养老保险金、 条款：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳 ...
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