我公司与被上诉人之间不是劳动关系，是加工承揽关系。被上诉人是工人程延文叫到单位来帮忙的，我公司的主管领导并不知情，当时支付医药费是由于被上诉人毕竟在我公司 ：根据原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时备下列情形的，劳动关系成立。即用人单位和 ...
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作为法律依据确认原、被告存在劳动关系，是错误的，理由是：1、该《通知》的主要精神是“用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时劳动关系难以确定”才发此通知。本案中，原告没有招用被告，被告到工地干活是受吕四化雇佣。2、该《通知》第四条规定“建筑施工、矿山企业等 ...
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（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”综上，请求二审法院改判 问题是上诉人陈某与被上诉人湘乡一建公司是否构成劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者或其成员，劳动者在用人单位的管理下，运用劳动能力，提供由用人 ...
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2010年3月份被告以此理由向原告提出辞职。本院认为，劳动者享有取得劳动报酬、享受社会保险和待遇的权利。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告要求原告退还押金、支付经济补偿金和缴纳社会 ...
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包装量每吨提取2元包装款作为管理费。2008年10月9日，原告在被告单位的厕所内中毒。凤泉区人民政府组成调查组进行了专门调查，作出了 “10. 9”调查 认为：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） ...
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经济补偿和生活保障费用。与此同时，被告又从外招进大量工人。原告认为被告单位在金融危机冲击下，因企业经济效益不好降低工资成本转嫁风险单方终止与原告签订合法 。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中被告在招用原告时收取劳务责任金3000元 ...
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债权由上诉人主张或追讨，债务由上诉人偿还。这些客观事实足以说明：“以挂靠单位的名义对外经营”之判断是一审的主观臆断。“形成了劳动关系”的断言也就不攻自破。 发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、 ...
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社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发 (2005)12号)规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：(一 安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。从本案情况看，原、被告双方均符合劳动法规定的主体资格；原告为被告提供条件 ...
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和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定予以确认。该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人 劳动合同，同时又无证据证明其在工作时要受源点广告中心的管理以及从事该单位安排的有报酬的劳动。因为上诉人是按照蒋小伟的要求而进行广告牌作业，其 ...
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提出解除事实劳动关系，被上诉人当即同意。《劳动法》第一条强调其立法宗旨是保护劳动者的合法权益，劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条 》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，《广东省劳动合同管理规定》第七条规定，用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。否则，对 ...
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