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派遣协议和劳务派遣书。其中劳务派遣协议第三章(乙方的义务与权利)第一条约定,为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件,确定其工作岗位和 四十六条、第四十七条的规定执行”和《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条“下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持 ...
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协议和劳务派遣书。其中劳务派遣协议第三章(乙方的义务与权利)第一条约定,为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件,确定其工作 ”和《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条“下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不 ...
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两页,证明文件发布时间为2007年1月20日,被告单位年休假制度;6、被告公司加班调休登记表,证明员工双休日加班未安排调休的记录;7、被告公布的关于上调 。另原、被告之间并没有就竞业限制的补偿金标准做明确约定,而支付竞业限制补偿金并非用人单位的必须义务。原告要求被告支付逾期未支付加班工资、未休年休假 ...
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页,证明文件发布时间为2007年1月20日,被告单位年休假制度;6、被告公司加班调休登记表,证明员工双休日加班未安排调休的记录;7、被告公布的关于上调部分 另原、被告之间并没有就竞业限制的补偿金标准做明确约定,而支付竞业限制补偿金并非用人单位的必须义务。原告要求被告支付逾期未支付加班工资、未休年休假 ...
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权利、休息休假的权利。上海多鲜乐食品销售有限公司应按约及时给付陶某工资用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的,应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金 其原审时诉请。上诉人上海多鲜乐食品销售有限公司上诉称:公司是考勤的,但现在由于员工将考勤材料藏匿,故公司无法提供。由于公司2007年度业务量较多, ...
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到支持。关于拖欠工资问题,用人单位出于停工停产状态,无经营收入,根据劳动合同,非因单位原因停工停产的要停发工资,被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放 出资组建,于1998年1月12日成立。本院认为,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的权利义务。原、被告之间签订了无固定期限劳动合同, ...
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到支持。关于拖欠工资问题,用人单位出于停工停产状态,无经营收入,根据劳动合同,非因单位原因停工停产的要停发工资,被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放 出资组建,于1998年1月12日成立。本院认为,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的权利义务。原、被告之间签订了无固定期限劳动合同, ...
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到支持。关于拖欠工资问题,用人单位出于停工停产状态,无经营收入,根据劳动合同,非因单位原因停工停产的要停发工资,被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放 出资组建,于1998年1月12日成立。本院认为,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的权利义务。原、被告之间签订了无固定期限劳动合同, ...
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到支持。关于拖欠工资问题,用人单位出于停工停产状态,无经营收入,根据劳动合同,非因单位原因停工停产的要停发工资,被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放 出资组建,于1998年1月12日成立。本院认为,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的权利义务。根据原、被告合同的约定,双方之间的合同 ...
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金适用于合法解除劳动合同,因此第二款请求不应得到支持。关于拖欠3-5月份工资问题,用人单位3-5月份处于停工停产状态,无经营收入,根据劳动合同,非因 出资组建,于1998年1月12日成立。本院认为,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的权利义务。原、被告之间签订了无固定期限劳动合同, ...
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