派遣协议和劳务派遣书。其中劳务派遣协议第三章(乙方的义务与权利)第一条约定,为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件,确定其工作岗位和 四十六条、第四十七条的规定执行”和《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持 ...
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协议和劳务派遣书。其中劳务派遣协议第三章(乙方的义务与权利)第一条约定,为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件,确定其工作 ”和《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不 ...
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两页,证明文件发布时间为2007年1月20日,被告单位有年休假制度;6、被告公司加班调休登记表,证明员工双休日加班未安排调休的记录;7、被告公布的关于上调 。另原、被告之间并没有就竞业限制的补偿金标准做明确约定,而支付竞业限制补偿金并非用人单位的必须义务。原告要求被告支付逾期未支付加班工资、未休年休假 ...
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页,证明文件发布时间为2007年1月20日,被告单位有年休假制度;6、被告公司加班调休登记表,证明员工双休日加班未安排调休的记录;7、被告公布的关于上调部分 另原、被告之间并没有就竞业限制的补偿金标准做明确约定,而支付竞业限制补偿金并非用人单位的必须义务。原告要求被告支付逾期未支付加班工资、未休年休假 ...
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权利、休息休假的权利。上海多鲜乐食品销售有限公司应按约及时给付陶某工资。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的,应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金 其原审时诉请。上诉人上海多鲜乐食品销售有限公司上诉称:公司是有考勤的,但现在由于员工将考勤材料藏匿,故公司无法提供。由于公司2007年度业务量较多, ...
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到支持。关于拖欠工资问题,用人单位出于停工停产状态,无经营收入,根据劳动合同,非因单位原因停工停产的要停发工资,被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放 出资组建,于1998年1月12日成立。本院认为,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的权利义务。原、被告之间签订了无固定期限劳动合同, ...
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到支持。关于拖欠工资问题,用人单位出于停工停产状态,无经营收入,根据劳动合同,非因单位原因停工停产的要停发工资,被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放 出资组建,于1998年1月12日成立。本院认为,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的权利义务。原、被告之间签订了无固定期限劳动合同, ...
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到支持。关于拖欠工资问题,用人单位出于停工停产状态,无经营收入,根据劳动合同,非因单位原因停工停产的要停发工资,被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放 出资组建,于1998年1月12日成立。本院认为,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的权利义务。原、被告之间签订了无固定期限劳动合同, ...
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到支持。关于拖欠工资问题,用人单位出于停工停产状态,无经营收入,根据劳动合同,非因单位原因停工停产的要停发工资,被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放 出资组建,于1998年1月12日成立。本院认为,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的权利义务。根据原、被告合同的约定,双方之间的合同 ...
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金适用于合法解除劳动合同,因此第二款请求不应得到支持。关于拖欠3-5月份工资问题,用人单位3-5月份处于停工停产状态,无经营收入,根据劳动合同,非因 出资组建,于1998年1月12日成立。本院认为,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的权利义务。原、被告之间签订了无固定期限劳动合同, ...
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