印发你们，请认真贯彻执行。执行中遇到的问题，请及时报告省劳动争议仲裁委员会办公室。二○○六年十月八日河北省劳动仲裁错案责任追究试行办法第一章总则第一条 检查，所在劳动仲裁委员会给予批评教育或通报批评；(二)对仲裁员当年发生2件及其以上错案，审批人当年发生4件及其以上错案的，或者导致受害人申请国家赔偿被 ...
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的隶属关系，太原市市政工程总公司与徐余良之间不存在劳动关系。 关于原审法院的法律适用问题，原审法院参照而不是依据2011年最高人民法院《全国民事审判工作 救治，由张某某支付部分治疗费用。 2013年8月，被告徐余良向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求确认其与太原市市政工程总公司之间存在 ...
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适用法律确有错误。因此，申请撤销该仲裁裁决。被申请人辩称，用人单位若没有与劳动者签订劳动合同，则会给劳动者造成损失，用人单位应就劳动者的损失作出补偿，“双倍工资 一）项、第一百四十一条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十六条的规定，裁定如下：驳回申请人湖北普雅特尔雪驰服装 ...
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正式开学。2010年2月28日，龚倩回三闾学校处报到上班，并不存在逾期未销假的问题。尽管龚倩没有参加三闾学校2010年2月26日召开的教师会 的规定，裁定如下：驳回常德市三闾实验学校撤销常德市劳动争议仲裁委员会常劳仲案字（2010）第96号仲裁裁决书的申请。本案诉讼费用10元，由常德市三闾实验学校负担 ...
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或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”解读：仲裁时效也是一个明显变化。原来规定申请仲裁的时效为“自劳动争议发生之日起六十日内”。这一时效规定是 管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”解读：此条款将有效解决用人单位“有证据不提供”的问题，比如工资发放记录、考勤记录、规章制度等， ...
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本是正常现象。但由于一些企业开具的处理意见书中使用的是人力资源部门的印章，而不是具有法人资格的单位印章，结果被劳动仲裁部门认定为无效；用人单位变动员工 错误的员工，还白白浪费了精力和时间。 4、企业在处理劳动纠纷、争议过程中容易忽略的法律问题还有：处理证据不充分，缺少有力证明；忽视处理时效性规定和处理 ...
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，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动 的缴纳技巧；17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理 劳资关系；18．其他有关劳动法律事务。 深圳宝安劳动仲裁律师...
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，或站台为深航大厦，地铁站台车公庙C出口第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 社保的缴纳技巧；17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理 劳资关系；18．其他有关劳动法律事务。深圳宝安劳动仲裁律师...
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不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构作出处理的劳动争议，人民法院不能直接受理。 （四）劳动争议 工资争议。 （三）培训争议 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 （四）保险争议 包括养老保险、医疗保险、生育保险、 ...
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付赔偿金的请求一般以加付50%为宜。 二十三、关于劳动者依据《劳动争议司法解释（三）》第一条提起仲裁或诉讼如何处理的问题 劳动者依据该条规定提起诉讼的， 社会保险费存有争议，小李可以要求万家宾馆对欠缴的社会保险费予以补缴。如果小李在工作中受到伤害可以申请工伤鉴定，按照《工伤保险条例》获得工伤赔偿。 柴 ...
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