支付解除劳动关系经济补偿金2880元，可以证明被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁之日起已经书面通知原告解除原、被告劳动关系。三、被告主张的赔偿项目与标准是否合法 一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪 ...
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，反复发作，诊断为脑外伤所致精神障碍。李正昆所受伤害经2003年徐州市劳动仲裁委员会认定视同工伤处理并于2004年被鉴定为工伤六级。现诉至法院要求徐州市甲 医药费清单不真实，同时该清单中有不合理部分，并申请对李正坤治疗费用的合理性及李正坤是否需要持续治疗进行鉴定。经本院委托南京医科大学司法鉴定所鉴定， ...
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被告的真实伤残等级无法进行鉴定。2009年6月，被告向邵阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，6月8日邵阳市劳动仲裁委向原告送达邵市劳仲案字(2009)第17号仲裁 医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的， ...
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根据生产（工作）或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产（工作）岗位； 4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉； 5、 的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用； 4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家 ...
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适当补偿的制度导致劳动合同短期化现象严重，没有规定不签劳动合同的责任和事实劳动关系，过短的申请仲裁时效和一裁两审的劳动争议处理制度存在不少 时报》2007年12月17日。 3.我国企业的社会保险费率 企业承担的社会保险等费用与企业工资总额挂钩，分项如下： 缴纳养老保险费方面，企业缴纳基本养老保险费的 ...
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．根据生产（工作）或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产（工作）岗位；4．当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；5．双方 的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；4．乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家 ...
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顺陶公司答应梁咏在金舵公司合同期满(春节前)后担任其销售总经理，后顺陶公司因销售需要，强烈要求梁咏在2004年12月1日上班，但这样会造成梁咏提前从金舵公司 有违公平合理的原则，故梁咏应将该费用退回顺陶公司。另外，梁咏提出顺陶公司未对该20万元提起劳动仲裁，且已超过申请仲裁的期限，首先，顺陶公司在仲裁 ...
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于公司新产品的开发立项、研发、评级及奖励标准等，开发项目是指针对市场需要而研发的公司尚未设计、生产的产品；而《广东万家乐燃气具有限公司攻关项目管理 争议仲裁委员会是提起诉讼的必经程序，劳动争议案件必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，没有经过法定仲裁程序，是不能直接向人民法院提起诉讼的，因此原审法院认定冯耀 ...
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依合同的规定，被告根据生产需要调整原告的工作岗位，属适当履行合同约定的行为，而非原告所说的变更合同行为，应受法律保护。原告不服从被告的调整岗位，拒绝 的劳动争议，应知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁＂之规定，原告要求补发工资、奖金以及支付经济补偿金等费用虽未经过劳动仲裁，但其请求与讼争的该劳动争议 ...
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后审，原告向本院起诉时增加该部分请求，其没有经过劳动仲裁处理，违反仲裁前置的原则，故本案不作处理。参加和缴纳社会保险费是行政法律、法规对用人 要计算加班费、补贴，被上诉人也不需要再另外给付。因为被上诉人给付上诉人的“保底工资3000元加27%提成”已经包括基本工资、加班费、补贴等费用。至于以“保底工资 ...
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