、本人在2011年9月26日入职-11月25日离职，在这期间公司未与我签订劳动合同。离职原因是在11月25日工作中的一个过失，并未造成公司任何损失，老板当着 月的工资，马上把这两个月的工作交代清楚，明天不用来了。” 三、我的问题是，在以上这种情况下， 1是否以下每项补偿金我都能得到，除此之外，有无其他 ...
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· 基本案情：张先生系北京某公司电工，双方于2007年9月1日签订劳动合同，合同期限至2008年9月1日。2008年5月20日，张先生在 鉴定委员会鉴定为职工工伤和职业病致残程度9级。因与单位就赔偿问题未达成一致，张先生向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位：1、给付一次性伤残补助金16000元2 ...
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作业的总承包企业，有关部门要加强对其用工行为的监管，检查其与农民工签订劳动合同的情况。16、规范监理企业和监理人员行为。监理企业要建立质量安全管理制度 实效。(三)加强分类研究和政策指导。深入调查研究，明确政策界限，创新工作思路，实施分类指导，解决难点问题。注意在专项治理中把握规律，研究提出解决对策。...
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甲方。8．乙方员工在工作期间发生工伤事故全部费用由乙方承担，乙方用供应签订劳动合同，并办理各种用功手续，如因用工不当，给甲方造成损失由乙方承担。 日期顺延）全额向乙方支付当月的日常保洁服务费人民币_________元整。如发现保洁质量问题，甲方按照月保洁费的10％先行扣款，然后双方协商。2．甲方于每月 ...
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以下简称《通知》)转发给你们，并对执行中的有关问题通知如下：一、劳动年审制度是社会主义市场经济条件下做好劳动工作的一项重要举措，对于全面贯彻《劳动法》 机关、事业单位、社会团体中有招收工人的用人单位。劳动年审的主要内容包括用人单位劳动用工及签订劳动合同情况，用人单位最低工资给付和工资支付情况，用人单位 ...
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事业和经济社会发展，促进社会稳定和精神文明建设，具有重要作用。同时，要注意纠正把残疾人就业与其他社会成员就业对立起来的错误做法，澄清把解决残疾人就业 ，要严格掌握政策，不得弄虚作假。用人单位招聘录用残疾人，必须与残疾人职工依法签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除 ...
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通知如下：一、内容和范围。检查的主要内容是：１．劳动关系建立情况，包括建立劳动关系是否依法签订劳动合同，有无招用童工以及收取风险抵押金等违法行为；２． 内未进行检查的外商投资企业、私营企业、个体经济组织。各地要集中力量就一些重点问题对违法行为较为突出的行业和企业进行检查。二、检查时间。从１９９６年８月 ...
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号进的一家30几人的小厂上班，从2014年10月去找主管辞职直到现在还没有批准！厂里没有签订劳动合同，也没有没有买社保，多方打听到可以进行劳动仲裁 不高！ 2.委托律师费用大概多少，仲裁结果需要多少时间！ 3.委托律师需要注意些什么细节问题！ 4.委托律师的话有没有可能老板给予律师在我这拿到的酬劳更多 ...
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从高分到低分一次性递补。对经公示无异议的人员，经培训合格后，签订劳动合同，安排上岗。聘用后放弃聘用资格的，不再递补。 其他 政策咨询电话：81822573、 公告的待遇计发？ 万分感谢，答的好给你再加分！不要敷衍我，叫我自己去问之类的，请大神从专业角度描述，注意看政策待遇一条！~~~~~~...
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为半年，期满后未再续签，一直工作到现在，今年3月开始，公司要求签订劳动合同，工资标示远低于实际标准。想了解下，合同中应该注意其它什么问题？签订这样份合同对于自己今后维权会否产生问题？谢谢 ！如果签订，会否对2005年合同期满至今年3月以前未签合，这部分 ...
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