，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，因此被告与原告之间存在事实上的劳动关系，且双方的劳动关系至今尚未解除。原告认为原、被告双方不存在劳动 国家利益应当为无效的民事行为，但上诉人奉节县XX煤矿在诉讼中没有提供任何证据证明其所主张的事实成立，其上诉理由本院不予支持。虽然被上诉人田XX在诉讼中 ...
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保险，纯属编造，更不存在领取“退休金”的事。被上诉人已年过60，体弱多病，无劳动能力，无经济来源，一审判决上诉人每年给付4，256.00元赡养费合情、合理、 签字不是本人所签，但未能提供证据予以证明，故原审缺席审理符合相关法律规定。关于应否解除收养关系问题，因双方关系已恶化，无法共同生活，故原审判决 ...
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申请，离职手续包括：辞职信、离职证明、员工离职申请表、员 工 离 职 移 交 清 单。请问是否还需要与员工签订一份《解除劳动合同协议书》。 协议书的内容如下 解除劳动合同，工薪及福利同时截止。 2、自解除劳动合同日期起，甲乙双方终止一切劳动关系，甲方无需按劳动法承担任何法律责任。 3、本协议书一式二份 ...
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共同所得收入和购置的财产为一般共有财产，一方所得收入和购置的财产在对方没有辅助性劳动和提供生活帮助的情况下应归该一方个人所有。 同居期间的共同财产是指由双方 两个条件，一是必须为同居期间所得的财产，同居以前一方所得的财产，解除同居关系后一方所得的财产，以及一方死亡后另一方所得的财产，都不属于共有财产。 ...
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日，仲裁委员会作出原、被告之间于2011年9月28日至10月2日期间存在劳动关系的裁决。裁决后，该建筑安装工程公司认为仲裁裁决书认定事实错误，纪某自述到 时所在的施工现场），欲证实被告是为该建筑安装公司工作；五名证人证言，欲证明证人系被告的工友，与被告一起在原告的工地工作。经法院审理后认为，2011年 ...
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无销售业绩、连续6个月没有完成销售任务，便通知陈某与其终止劳动关系。陈某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁定建材公司应继续履行劳动合同。 公司诉至当地法院，认为依照公司规章制度，陈某工作不称职，公司可提前解除劳动合同，但未能提供证据证明在订立合同时向陈某公示了上述制度，也没有对陈某 ...
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原告不服上诉到中院，中院直接不认可一审法院查明的1987年被告让原告在家等待消息这样重要事实，认为原告没有提供证据证明，对一审法院查明的其他事实予以认可。 中院同时认为，20年和60岁劳动关系不当然解除，中院的理由是原告1987年未领取工资，应当在60日主张 ...
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条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿金：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的 .严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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他们已经在2004年5月起为赵旭辰办理了综合保险及外劳力用工手续，欲以此证明赵旭辰等人是该公司的职工。他们还提出，2004年2月之后，原告的工资 的工作，用人单位应当依法为他们进行职业健康检查，在未进行离岗职业健康检查前，不得解除或终止劳动关系。最终法院判决确认赵旭辰等人与禄象公司的事实劳动关系并恢复 ...
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米，东西宽17米）。上述事实由当事人自认和刘双庙行政村村民委员会的证明在卷。 本院认为，养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的，可协议或向人民法院起诉解除收养关系。收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，可对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应给付生活费。因养子女成年 ...
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