不得就劳动合同关系再向双方主张任何权利。上述2400元，原告已收到。2011年3月31日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求裁决被告赔偿申请人 原审法院认为，本案争议的焦点是原、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、 ...
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不得就劳动合同关系再向双方主张任何权利。上述2400元，原告已收到。2011年3月31日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求裁决被告赔偿申请人 原审法院认为，本案争议的焦点是原、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、 ...
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不得就劳动合同关系再向双方主张任何权利。上述2400元，原告已收到。2011年3月31日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求裁决被告赔偿申请人 原审法院认为，本案争议的焦点是原、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、 ...
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不得就劳动合同关系再向双方主张任何权利。上述2400元，原告已收到。2011年3月31日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求裁决被告赔偿申请人 原审法院认为，本案争议的焦点是原、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、 ...
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不得就劳动合同关系再向双方主张任何权利。上述1600元，原告已收到。2011年3月31日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求裁决被告赔偿申请人 原审法院认为，本案争议的焦点是原、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、 ...
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不得就劳动合同关系再向双方主张任何权利。上述2400元，原告已收到。2011年3月31日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求裁决被告赔偿申请人 原审法院认为，本案争议的焦点是原、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、 ...
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的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告北京市昌平区某林业 郭某承担相应后果。原告与陆某的《厂房拆除协议书》是一种合同关系，因此合同的存在隔断了原告与郭某之间的劳动关系。原告和郭某之间无劳动合同 ...
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协议。见习期间，见习基地与见习学员只签订见习协议，不签订劳动合同。经见习双方协商一致签订劳动合同的，应及时终止见习协议。（五）见习训练成果鉴定。见习 ，可以书面通知形式与见习基地提前解除本协议。 其 他 事 项 1.见习训练期间，见习基地、见习学员双方不签订劳动合同，不建立劳动关系，不办理养老、医疗、 ...
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也没有与被告公司签订过劳动合同，并进行过劳动服务，所以被告没有必要欺骗原告签订劳动终止合同，也不需要向原告支付各项赔偿。本案原告的起诉存在诉讼主体错误 的诉讼请求，本院不予支持。在原告与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司解除劳动关系后，原告没有与改制后重新成立的本案被告订立劳动合同。故原告要求被告支付原告的 ...
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周**签订书面劳动合同。2008年12月29日，周**与**公司签订一份《洛阳**空调销售有限公司2009年市场规范协议书》，该协议约定：各经销商及美的导购人员 称被上诉人周**是自愿辞职，不应享受失业保险待遇的问题，由于该公司没有及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，也没有按法定程序履行告知及为其办理 ...
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