〈江苏省劳动力市场管理条例〉的决定》第二次修正）第一章总则第一条为了促进劳动者就业，维护劳动力市场秩序，保护劳动者和用人单位的合法权益，实现劳动力资源开发利用和 与其择业有关的情况。第十一条在职人员转换用人单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。第十二条 ...
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〈江苏省劳动力市场管理条例〉的决定》第二次修正）第一章总则第一条为了促进劳动者就业，维护劳动力市场秩序，保护劳动者和用人单位的合法权益，实现劳动力资源开发利用和 与其择业有关的情况。第十一条在职人员转换用人单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。第十二条 ...
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不得低于本市的企业最低工资标准。4.经济补偿金或生活补助费一次性支付有困难的，可以协议分期支付。5.根据企业实际、经济补偿金或生活补助费经协商职工本人同意，可用实物 国家、省、市关于促进下岗职工再就业税、费减免优惠政策。（十六）与企业解除劳动关系进入社会的人员，应将个人档案移交到劳动保障部门委托保管。 ...
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非首次责令不改的。按1万元罚款额≤2万元标准罚款。招用人员9．就业服务与就业管理规定（劳动和社会保障部第28号令）第75条用人单位未 并按每人1500元＜罚款额≤2000元处以罚款。43．劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者本人，并 ...
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结合我省实际确定。退役运动员领取自主择业经济补偿金后，即解除与训练单位的聘用合同，其户口、档案和社会保险关系等转入相关业务部门后需要缴纳代理费的， 名的退役运动员，应当采取指令性方式安置，由省体育行政部门会同省人事行政部门安排就业。退役运动员也可选择本办法规定的其他方式安置。获得全国运动会、亚洲运动会 ...
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某个方面的问题。每次平等协商的结果都应形成协议，并向职工公告。集体合同由工会代表职工与企业签订。集体合同草案在建立职代会制度的企业，应当提交职工代表大会 职工董事、监事在任职期间和离任两年内，不得以其履行职务的原因解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动(违纪、违法者除外)。五、充分发挥工会组织在试点 ...
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1)年初、年末下岗职工人数：反映年初(末)档案关系在本企业或与企业签订劳动合同关系尚未到期的实际下岗人数。其中：'签订协议人数'：单独列示，反映已经 的专项资金补贴。其中：下岗分流职工补助：反映国有粮食企业通过改革、改制，解除国有企业固定职工身份和劳动关系，按有关规定给予职工的一次性经济补偿金或安置费 ...
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优惠证》发放对象。(一)国有企业下岗失业人员。即协议期满出中心、但未与原企业解除劳动关系，且仍未再就业的国有企业下岗职工，和领取失业保险金期间、 部门，由县(区)劳动保障部门向申领人所在企业调取工商营业执照及申领人原始人事档案(内含招工审批表、县级以上劳动部门或主管部门有关小集体转为大集体的附有名单的 ...
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了会议纪要，各自按照分工，做了必要的准备。(二)签订代理协议。代理协议由市人才交流服务中心与卫生系统的直属单位签订。各直属单位不再管理人员的人事关系 、从外地引进人才、办理国家不包分配学生就业手续和《聘用合同》签证手续等；负责编制人事档案索引，指导乙方建立人事档案信息查询服务系统；协助乙方办理专业技术 ...
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，扩大就业空间，增加就业岗位。鼓励非公有制企业在收购、兼并国有粮食企业的同时，积极吸纳国有粮食企业富余职工，在原企业依法与职工解除劳动合同后，新企业重新聘用原 上缴。一次缴纳确有困难的，由新企业制定分期补缴计划，并与社会保险经办机构签订补缴协议，补缴期限一般不超过3年。改制企业的离退休职工、工伤和患 ...
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