经济补偿金。至于原告主张加班工资，未提供加班依据，被告不予认可。原告实行的是计件工资，多劳多得，其月工资收入应当包含了超时超量的工资。综上，对原告诉讼请求 时间以外工作的，应当按规定相应调整计件单价。根据被告提供的工资支付表，可以确认原告2006年6月至12月期间休息日工作44.5天、2007年3月5 ...
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年12月30日止的劳动合同书。合同约定原告在操作岗位工作,其劳动报酬实行计件工资。2008年10月，被告因经营困难而全面停止经营，原告也从该月起 及劳部发[1995]309号第38条“劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿”之规定，被告应支付给原告1个月工资的经济补偿金，被告 ...
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公路工程公司平地机款20000元；（4）谷拓财借款1000元；（5）《计件工资表》款1000元；（6）《付款通知单》及《收据》记明的118000元； 公司拒不配合鉴定造成。鉴定中河南公路工程公司拒不提供施工图纸，由贾百根申请法院调取，河南公路工程公司不向鉴定机关提供工程资料，故意延误鉴定时间。鉴定机关 ...
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提供的设备、场所，在雇主的指挥下为田石清、田恒家贴外墙砖，实现计件工资，故王益洪与田石清、田恒之间属于典型的雇佣关系，原判认定双方系 效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向彭水苗族土家族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后 ...
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劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 ，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向秀山土家族苗族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行 ...
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合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 ，共计1613.25元。因被告在向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请时并未要求原告支付赔偿金，故对赔偿金本院不予一并处理。综上，依照《 ...
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生育假、探亲假、婚丧假、工休假等节假日安排乙方休假。 四、劳动报酬 1、甲方按本单位___________薪酬方案的工资标准，按计时工资□、计件工资□、岗位工资□ 、绩效工资□、_____________工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人。每月（件）现定为____________元，以后按国家 ...
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。原审法院审理查明：常占配于2009年春节过后到季丰公司从事装卸工作，实行计件工资。2009年6月27日晚上11点左右，常占配在郑州市季丰农化公司车间 时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残之日前一日。常占配于2009年7月20日从南阳万和医院 ...
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决定，同年11月20日，被告以原告违法解除劳动为由向祁东县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付其单方解除劳动合同、节假日加班工资等共计147234.36元 条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其 ...
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，王丙曾在鹏辉公司工作。顾甲于2009年6月17日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认王丙与鹏辉公司之间自2009年2月26日至2009年5月12 日出事，工作期间，工具是鹏辉公司提供的，生产任务是沈某某定的，口头约定计件工资和奖金，鹏辉公司没有发放过奖金，工资一个季度结算一次。顾丙陈述王丙是 ...
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