。2011年7月25日，谢某向该公司递交辞职申请，在公司尚未批准情况下且未办理工作交接的情况下，谢某于次日即不来上班，并跳槽到另外一家公司工作。后 ），此种损失会更大。出于实质公平的精神追求，如用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为受到经济损失，法院一般会支持其关于损失赔偿的请求。...
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年7月25日，谢某向该公司递交辞职申请，在公司尚未批准情况下且未办理工作交接的情况下，谢某于次日即不来上班，并跳槽到另外一家公司工作。 损失会更大。出于实质公平的精神追求，如用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为受到经济损失，法院一般会支持其关于损失赔偿的请求。相关资料(来自北大 ...
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，原告就以提升被告为总经理助理的名义，加重被告的责任，给职不给权，并处处找茬，以逼被告自动辞职。因被告起初并不知原告真实用意，在被逼得无法工作 提供了一份书面证人证言，以证明其与被告签订书面劳动合同的事实，但证人未能到庭作证。被告对此不予认可。此外，原告就其主张的被告离职时拿走劳动合同的事实申请测谎 ...
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可终止本合同，但乙方办理离职手续需要按甲方的规定完整地退还公司所有资料，交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同，乙方不得擅自辞职及有其它终止合同行为， 是否给国商机电公司造成经济损失。对此，张洪明举示了以下证据证明其未给该公司造成经济损失：1、重庆跃进机械厂与好富顿深圳有限公司签订购买国商机电公司 ...
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后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处 理”的规定和原劳动人事部劳人劳[1987]14号，关于“对擅自 就是告诉原告，从1987年到2008年9月17日期间为原告代为保管的工资，不给原告了，待遇也不落实了，这时就变成了被告无故拖欠劳动者工资和无故不落实其他 ...
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元。2008年, 被告承诺我年薪50000元, 但沒有兑现。被告并且经常无故拖欠工资, 还不给我办理各项社会保险。无奈我于2008年6月1日书面通知被告与其解除劳动 证明一份。5、陈杰及贾京龙证明周顺德于2008年6月19日擅自离职证明复印件各一份。6、偃师市公安局因2008年9月13日花都集团公司 ...
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申请单》（非原件，原告自述为传真件，系由与被告有关联的案外人上海某A公司传真给原告的），其中显示日期2010.3.16，入职时间2008.5.23，离职原因： 劳动关系终结的原因。原告主张系因被告不支付加班工资，故原告辞职，但从现有的证据中并不能推导出该事实，而《离职证明》中记载了协商一致解除劳动关系 ...
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人才很难在30日内找到替代者。现实情况和大量的劳动争议案例都证明这一条文的规定在现实中的确存在不合理的因素，对许多用人单位来讲，30日的预告通知时间的确 与自动离职所承担的法律责任是一样的，如此就混淆了劳动者依法辞职和自动离职的法律后果，这显然不合理，也与《劳动法》的立法本意是相悖的，必须通过立法解决 ...
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）提交学历证件、身份证复印件；（三）提交公司定点医院体格检查证明；（四）提交前任职机构离职证明书(无证明书者应提供有关查询电话及地址)；（五）提供经济担保并 ，由总经理签具意见后呈转董事会核准；其为高级管理人员，由董事会批准。核准辞职后，再转回行政人事部，据以填制薪资通知单转财务部门办理停薪。第四十条 ...
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”规定办理。第七十四条 正式任用的员工如感工作不适或其他原因想辞职，应于15天前提出辞职申请书，由单位主管及人事主管签具意见后，呈总经理核准，再转回 可具文报备）。第一百条 员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”，可至人事单位说明申请理由，由经办人填写证明，转秘书室盖印。第一百零一条 人事单位应备 ...
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