是给的五月份上了多少天的工资，但是八月份领七月份的工资，她只给我七月份的基本工资（在她们这里她说的试用期三个月，工资1800，休息一天扣60。三个月 天，21天拿基本工资一天60，之后每天工资120。休息扣钱。）七月份我休息了2天，七月份已经是第四个月了，但她只给我1740的工资，还是按使用期的工资算 ...
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你好:我老公在厂里下班时候洗澡，不慎摔倒，导致小指骨折，医生说要养1个月，请问这算工伤吗？工资是由基本工资和奖金两个部分组成的，那么厂里应该都发呢还是只发基本工资。谢谢...
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我今年10月20号受伤，诊断为撕脱骨折休息俩个月，基本工资是1350.其他加来一共2500左右，请问我受伤期间工资是多少。是拿基本工资还是？？？我在厂里工作...
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+【在单位工作的年份数*月工资】这两样，程序应该怎么走？是否要先辞职？还是在职期间直接去劳动局投诉，让劳动局来帮我协调？ 2.如果需要先辞职，那么一 证明？ 4.我们的薪资待遇那时候填单的时候我发现时由两部分组成，基本工资+绩效工资，基本工资肯定是要支付的我知道，但绩效工资企业是否有理由拒付，并且不算 ...
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规定》(国务院令第9号)第九条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”第七条还规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前 。员工请假的方式是多种多样的，如电话、短信、QQ、邮件，但最安全的方式还是写请假条，而且让老板签字。当员工因请假遭到不公平待遇时，请假条往往可以 ...
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在合同未到期使乙方下岗的，甲方会补发给员工一个月的基本工资” 这种情况下是按照合同上的赔偿还是按照国家法律规定的N+1赔偿（2.5月工资） 还有公司提前 上未写明基本薪资是多少，但每次发工资条的时候都写着1500.这个1500的基本工资有法律效益吗？上面的补偿条款上是不是该补发我实际工资？我的实际工资 ...
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9月单位要求职工签订劳动合同。我现在是每月1500元固定工资，在单位的劳动合同里，基本工资是815，其余的几百分别是养老、医疗、工伤险，但今年我们这的最低工资标准是 年我自己买了养老保险，已缴了五年的费用。请问，我这种情况能要求单位进行哪些补偿吗？如果能，是补偿2007年至今的还是2011年至今的。...
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我是2005年6月20日进厂的1至到现在，请问我的工龄应该为10年吗？厂里辞退我是不是1年补尝给的是現在的1个月基本工资1808元，还是补尝后3个月的平均工资？厂方还必须另外补尝1个月的基本工资1808元？希望能尽快给我回复。谢谢...
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？请问要求学校经济补偿的话应该是几个的工资呢？因为我们每月的工资是基本工资+课时费，放假没有课时费工资就非常低。如果经济补偿的工资是全年平均工资还是就是基本工资呢？...
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我在那边没有交社保，跟人事沟通说只给我发基本工资1204元/月。但是我以前每月工资6000（基本工资1200+岗位工资300+绩效工资4300+餐补200）. 1、公司这样做合法吗？ 2、我可以要会剩下的工作吗？ 3、如果公司不给的话，我申请劳动仲裁，是去湖南，还是在深圳啊？...
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