，被上诉人在此期间未向上诉人发放生活费属违法行为。原判以被上诉人为上诉人办理招工手续后未给其安排工作、未签订劳动合同、未确立权利义务关系，招工行为不合法以及 本院予以支持。3、按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，被上诉人辞退上诉人后，应当按上诉人的 ...
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》、《企业经济性裁减人员规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政 改革和产业结构调整过程中，困难企业职工的生活保障问题会愈发突出，同时劳动争议和劳动违法案件也将增多。上述问题反映了新旧体制转轨时期深层次的矛盾，必须在 ...
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，不向原告按月发放工资，知法违法；2、被告欺压原告弱势和利用事前打印好的格式文书并错误引导，致使原告在《解除劳动合同确认书》上签字，仗势欺人并借机推卸 就劳动合同的解除、经济补偿等问题达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方具有约束力。在二审诉讼中，苏某认可其在“解除劳动合同确认书”上签名 ...
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十六条（三）项、第二十八条、第七十二条、第八十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第八十条、《违反和解除劳动合同的 28760元；三、原告国税局支付被告陈素霞经济补偿款27805.8元，补发额外经济补偿款13902.9元。淮滨县国税局以原审判决程序违法，判非所诉，被上诉人的各项仲裁请求均 ...
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个体工商户，与重庆铠恩国际商业经营管理有限公司（以下简称“铠恩公司”）的租赁合同、***2011年4月的工资，均是由***个人签订与发放。由于撤场时 条第（二）项、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定的支付经济补偿金的情形，***应支付***经济补偿金15270元（6月×2545元/月 ...
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贸易发展有限公司、广州尼菲贸易有限公司为本案当事人，其程序明显违法，所作出的裁决书不应支持。二、劳动仲裁书裁决原告支付被告2007年9月至2008年6月 8月的工资理应支付给被告，并根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资 ...
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和违法暂扣工资为由，通过邮政特快专递向长沙市××医疗器械有限公司提交《解除劳动合同通知书》（致长沙市××贸易行及长沙市××医疗器械有限公司），要求解除双方的劳动关系，并支付 适用法律若干问题的解释》第十五条（三）项，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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劳动合同，应视为经双方协商一致，由消毒中心解除劳动合同。根据劳部发[1994]481号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定：“经劳动 法院判决撤销被申诉人陆续对申诉人做出的开除出名违纪辞退而强行解除劳动合同的决定。被申诉人是违法解除劳动合同，造成申诉人工资收入损失，应对此负赔偿责任。2、 ...
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的劳动关系，但对解除劳动合同的补偿问题未处理。原告因患重病瘫痪在床，现正处于国家规定的医疗期内，被告违法无故将原告除名，现请求判令被告支付 ）。关于原告请求的被告应支付医疗补助费12000.78元，原告是适用的1994年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，而本案发生在2008年劳动 ...
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向永城市人民法院提起诉讼，请求：1、恢复公安工作，续签无固定期限劳动合同；2、补发因违法解除劳动关系期间的工资及应得工资收入25％的赔偿费用，计款 每人计款144.25元。关于原告诉请被告支付经济补偿金问题，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条第二 ...
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