存在一定的过错。三、原告陈某某是一名具有完全民事行为能力人，并长期在建筑工地上做事，自己不按建筑施工工作要求，不尽自身安全注意义务造成相应损害， 后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件 ...
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29 元、唐艳丽之母王彩云的生活费15 592.65 元，上述各项费用合计172 517.78 元。原审认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 的30％。对于原告唐艳丽要求赔偿精神抚慰金的请求，根据本案查明的事实，因其在导致自己受伤的过程中存在重大过失，故不予支持。因唐艳丽没有 ...
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未进行答辩。被告张荣池口头辩称：原告烧伤是事实，铁水溅到他身上，他自己应当注意安全，我没抬铁水，我不赔。原告为证明其主张权利成立，提供的 多元原告承担收到5500元。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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，因此榆横铁路TJ-A标项目部并不符合本案诉讼主体资格。本案中被告党峰是以自己拥有的设备、技术以及自己雇佣的工人完成榆横铁路TJ-A标项目部交付的 责任的请求予以支持。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律问题的解释》第一条规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损失，收包人 ...
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认为：被告向**将其二楼一地房屋交由向XX修建，向XX以自己的工具、技术和劳动完成房屋的修建，故向**与向XX之间形式一般承揽关系，向**所建 雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担民事赔偿责任。” ...
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雇主承担的是连带赔偿责任，而不是按份赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇员不应承担责任，雇主应当承担责任。二审应当判决王振卿承担赔偿责任， 任何证据证明其有被扶养人，一审当然无法认定，朱旺生诉讼准备不充分，把自己的过错枉加于一审明显不妥，从而导致一审对此关键事实无法查清。实际上惠安建筑公司 ...
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签订“塔机租赁合同”。为履行该合同，原告联系与自己一直有吊装业务关系的被告进行塔吊设备的装卸、安装、拆卸的吊装工作。2008年9月13日，原告与 方式主要有：赔偿损失；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 ...
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的事实清楚，根据最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，原告及两 赔偿责任。原告作为一名有完全民事行为能力的人，应该明白自己所从事的工作具有高度的危险性，但仍过于自信或放任危险后果的发生，对自身安全未尽谨慎注意的 ...
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本案中我方不应承担任何责任。被告易某某辩称，原告受伤是事实，但原告当时系自己提前来上班，而且事故发生后，我方已经垫付了部分医疗费用并另行支付了10 责任的认定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告与 ...
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取得相应资质。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 人（房主）赵某某明知承包人王老板不具备建筑资质仍然发包，承包人王老板明知自己不具备建筑资质仍然承包，结果造成施工工人申某不慎摔伤以致死亡，承包人王 ...
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