至今未归还该钱款。确认通常情况下，员工出差后一周内去财务处报账。由于公司销售人员有限，担心原告离职后，会给市场和公司经营带来困难，因此，在原告多年不 共预支出差费用44,000元。2010年5月5日，原告以被告克扣工资、未足额缴纳社保、拒绝续签劳动合同为由，向被告申请辞职。双方遂办理解约手续。5月6日 ...
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中心出具的证明，证明冷某某及王某某22008年10月至2009年9月的社保是由被告缴纳的，证明被告与冷某某及王某某2之间存在雇佣关系。7、被告不服上海市 为冷某某及王某某2缴纳社会保险，原告有足够的理由相信冷某某及王某某2系被告员工；其次，2009年5月之前的业务均是某公司上海办事处以被告的名义与原告 ...
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年3月23日乘坐飞机自北京至上海；2、证人姜某某的证词，该证人到庭陈述：其为大历信息技术有限责任公司的员工，与金卜公司原在同一地办公。2009年3 的证据予以佐证，本院难以采信。同理，金卜公司抗辩白某系自动离职、无需缴纳社保，本院亦难以采信。金卜公司认为原审认定事实、适用法律有误，缺乏依据，本院不予 ...
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被注销，但因无法找到外方，无法办理相关员工的社保账户销户手续。上海某机械有限公司（以下简称“某机械公司”）由原“某机械公司”的管理人员于2006年8月成立， 认为原告工资并非是被告支付。4、养老保险个人账户结算单，证明由“某机械公司”为原告缴纳了社会保险。被告及两第三人对此无异议。5、产权转让交割单和 ...
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注销，但因无法找到外方，无法办理相关员工的社保账户销户手续。上海某机械有限公司（以下简称“某机械公司”）由原“某机械公司”的管理人员于2006年8月成立， 原告的工资并非是被告发放。3、养老保险个人账户结算单，证明由“某机械公司”为原告缴纳了社会保险。被告及两第三人对此无异议。4、产权转让交割单和产权 ...
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在公司造成不良影响；4、电子邮件公证书，证明被告2010年1月20日将薪资调整情况群发邮件给公司非外籍员工之外的所有人员，恶意制造不稳定气氛并提示公司解除 公司与被告终止劳动关系并办理了退工手续。被告在上海XX公司工作期间，该公司正常支付被告工资和为被告缴纳社会保险费至2006年7月止。本院认为，根据 ...
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于2009年11月（或12月）要求公司缴纳社保，当时公司提出被告需提供劳动手册，但被告嗣后未提供劳动手册。按公司规定，若员工受到商场罚款一次，则公司内部对 ；5、支付罚款700元。被告顾某辩称，2009年6月下旬，被告户籍迁至上海，于2009年6月23日告知原告并要求缴金，但原告一直未予办理。2009 ...
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社保，有与我们合作的公司正在办理这些业务。”据其介绍，“京十五条”颁布寥寥数天，便有人进店与店经理洽谈该项业务。如果购房者缴纳社保未满5年，补 他们表述的操作方法也几乎一致：购房者如果在京缴纳社保年限不到5年，那么负责“补缴”社保的代理机构将购房人以本单位员工的身份，“伪造”过去数年的劳动合同以及工资 ...
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另，某某公司系原告的配送中心。由于某某公司尚未开设社保账户，故朱某与胡某达成协议，由原告为被告缴纳社保费。2008年12月31日，被告自某某公司离职。 某，她自2009年起成为公司员工；证据4的真实性不予确认，原告未出具该通告；证据5的真实性认可，但并非原告对被告进行考勤，而是朱某给被告的。经审理查明 ...
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，首席执行官。委托代理人易**，**信息技术（上海）有限公司员工。委托代理人潘**，**信息技术（上海）有限公司员工。被告徐**，女，1985年**月**日出生，汉族，住福建省**。原告杭州**科技有限公司(以下简称“A公司”)、**信息技术（上海）有限公司（以下简称“B公司”）与被告徐**劳动合同 ...
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