元，支付2009年6月8日至7月7日试用期工资差额500元，支付经济补偿金2500元。2009年11月30日该会裁决原告支付被告2009年10月1日 单位仅就以下两种情况得与劳动者约定由劳动者承担违约金：一为劳动者违反竞业限制约定，二为劳动者违反服务期约定，其他情况约定由劳动者承担违约金的条款无效。原 ...
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元；在被告任职期间，原告以按月支付的形式在每月月底前将竞业限制补偿金700元存在被告指定的固定账户上。2009年8月19日，原告 之日（2010年3月19日）工资17181.81元，合计18621.81元；上海**图像设备有限公司为龚**补缴2009年10月至2010年3月综合保险费1481.40元 ...
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奖120元，岗位补贴220元、误餐补贴5元/天、加班费440元，竞业禁止限制补偿金220元”。原告对该合同落款原告签字无异议，但认为第3页至第 休假日的加班工资148.69元；三、被告上海XXXXXX有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李XX终止劳动合同的经济补偿金1,760元；四、驳回原告李XX ...
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，于2010年6月7日公开开庭审理了本案。原告**医疗用品技术服务（上海）有限公司的委托代理人刘**到庭参加了诉讼，被告冯**经本院合法传唤未到庭应诉 返还原告已支付的2009年7月至10月的竞业限制经济补偿金17508.61元。原告**医疗用品技术服务（上海）有限公司为证明其主张，提供了以下证据： ...
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了司法审判的标准，采纳了北京和上海的做法，司法解释规定：双方虽未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，但该竞业限制条款仍然是有效的，劳动者履行了 】本条是关于在劳动合同解除或终止后，在因用人单位的原因未支付竞业限制经济补偿金时，如何处理竞业限制条款的规定。 在劳动者与用人单位已经约定了竞业限制 ...
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为由，申请离职。同日经原告同意后离开原告处。2008年3月1日，被告与上海和祥医疗器械有限公司签订了为期三年的劳动合同，任贝尔克西南区维修工程师， 约定，被告具有违约行为，理应按约定承担违约责任。但是，由于原告支付被告的竞业限制经济补偿金与双方约定的违约金比例相差太大，违约金约定过高，应予调整。据此， ...
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限制条款的违约金数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的2倍。”笔者认为，这条规定扩大了经济补偿金的范围，使对劳动者的保护更加完善，值得肯定 《劳动合同规定》中对违约金问题进行规范，形成了以北京为代表的“京派”和以上海为代表的“海派”两种做法。以《北京市劳动合同规定》为代表的“京派”规定的 ...
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单位应当依照协议的约定支付竞业限制补偿金。但是对于未约定经济补偿的竞业限制条款的效力问题，各地的执行口径不一，且争议较大。如根据上海的规定，竞业 ，是否有补救途径，对此各地司法实践有较大差异。江苏规定直接认定为违法解雇。上海规定成立工会组织的用人单位单方解除劳动者劳动合同，应当事先将理由通知工会，也可 ...
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是法院主管范围，本院不予处理。综上，本院认为，设立劳动者的竞业禁止义务的同时要求企业支付经济补偿金的目的，是平衡劳动者和企业之间的利益，保护企业正当的商业 19日起 2008年5月18日止不得在新大洲本田摩托有限公司上海销售分公司工作的竞业禁止义务；二、原告刘某不予支付被告成都某贸易发展有限公司3万元 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求原告停止为久保田发动机（上海）有限公司工作，返还竞业限制补偿金3,000元；继续履行竞业限制义务。该委裁决：（一）、被申请人（ 不再处理。被告认为原告应继续履行竞业限制义务的意见，不符合协议约定，本院不予采纳。被告若认为原告的违约行为造成其公司经济损失，可以另辟合法途径寻求保护 ...
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