局于2009年7月16日草率作出了“劳动保障监察群众举报投诉处理通知书”， 认为其提出的永发公司超出一年未与其签订劳动合同、支付节假日加班工资等事项系劳动争议 存在劳动关系的书面凭证，所谓解除或者终止劳动合同即解除或者终止劳动关系。本案中，永发公司是以张卫星不能胜任工作为由于2008年7月3日单方终止 ...
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行政处罚条例》、解除劳动合同通知书等证据在卷为凭，这些证明材料经庭审质证与本院审查，可以采信。本院认为，被告解除劳动合同的通知虽由不具有独立法人资格的 本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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濮阳分公司工作，双方已形成事实劳动合同关系。财险濮阳分公司于2008年7月31日向张庆海下达了解除劳动关系通知书，张庆海不同意解除，并要求财险濮阳 的履行条件，也没有约定的履行期限，双方均可随时、无条件提出终止劳动关系，原审判决解除事实劳动关系并无当。财险濮阳分公司的上级公司下发文件要求全国所有下属 ...
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2007年12月，被告决定清退所有的市场协管员，但未向原告下达书面的解除劳动合同通知书。2008年8月，被告按国家工商总局关于停止征收个体工商管理费和 第一条第一款第（二）项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金需要满足两个条件：或者是劳动合同期满终止，或者是由职工本人提出解除合同。而在本案中，被上诉人因旷工被解除合同 突然接到了上诉人邮寄的《解除劳动合同通知书》，被上诉人遂向劳动仲裁委提出申诉。根据以上事实，1、上诉人称被上诉人旷工不是事实，真实情况是被上诉人由于 ...
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，于2006年4月3日向本院申请再审。本院于2006年6月12日以通知书的形式，驳回了申请人王建设的再审申请，王建设不服，向平顶山市中级人民法院申诉， 火电一劳（2000）6号文件在本通知下达时作废。2000年4月19日火电一公司与王建设签订了解除终止劳动合同证明书。火电一公司按照文件规定于2000年 ...
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用人单位应与录用职工依法订立劳动合同。用人单位（不含施工企业）因缺员和生产任务需要使用临时工、劳务工时，必须在上级主管部门下达的劳动计划以内和“其他人员”比上年 待遇按照国家和铁道部规定执行。第三十六条患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应按国家和铁道部规定支付医疗补助费。第三十七条职工 ...
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条所规定的受理时效；2、申诉人其他请求事项不属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围。詹安民对该不予受理通知书不服，故诉至本院。本院认为，根据我国劳动争议 ）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 ...
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津联社出具了“不属于信用社职工”的证明，原告以此证明于2009年3月16日向延津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以超过申诉时效为由下达了不予受理通知书。原告不服 除名，没有意见。”该内容中有明确的劳动权利义务之意思表示，而且所承诺的“完不成任务，请领导除名”是终止劳动合同（关系）的条件，《劳动法》 ...
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，天有信公司已于2008年3月7日给李某下达了不再续签劳动合同的通知，告知李某终止劳动合同，李某对此亦签收表示同意。实际上李某于2008年3 的申请请求。现李某不服该裁决，诉至法院。上述事实，有劳动合同书、仲裁庭审笔录、终止劳动合同意向通知书、回执、裁决书及双方当事人的陈述等证据材料在案佐证。原审法院 ...
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