与员工是否签订了书面劳动合同，都不会改变双方的劳动合同关系。中顾法律网韩续律师通过一则小案例来为您解析公司员工受工伤的纠纷处理。 2013年， 支付其实际工作时间的劳动报酬。 根据劳动合同法的规定，小李应获得的实际赔偿是多少? 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且签订 ...
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关系不错，也一直没有按公司规定处理该员工，公司的工资制度有2种，一种是无责任底薪600+600绩效+8%销售额提成，另外一种是公司提供一个发展平台薪资是 ，因为社保跟工资挂钩，要购买社保就要交个人所得税，当时员工都因为要交所得税就说不购买社保，同时公司为了弥补大家也增加了3%的提成。但是当时只是开会的 ...
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级别员工考核要求和重点不同。 2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。 3、制定的考核方案 标准：优85分以上，良84-80分，合格79-75分，一般74-65分，不合格64（含）分以下。 （三）季度绩效工资内容 季度绩效工资=绩效考核奖+ ...
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，保证企业奋斗目标的实现，本着公开、公平、公正的原则制定本守则。1．公司员工要团结友爱、相互尊重、相互关怀，同事间要通力合作、和睦相处，言行要诚实、廉洁 应立即遵照执行，不得有抵触情绪。5．品牌及其款式设计所有权仅限于本公司，公司成员不得以任何形式进行侵害、抄袭、模仿（包括进行非法再生产和销售），否则 ...
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利益受法律保护。第四条 董事会：董事会由股东（即董事）组成，人数一般不超过6人，它是公司的最高决策机构。董事长由持有股份最多的董事担任，董事长依法成为公司 但有特殊才能，能够在短期内对公司的发展起重要作用的员工。3．推行员工持股计划的主要目的是调动公司员工的积极性。本次员工持股计划条件优惠，入股者必须 ...
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第一条本公司员工均应遵守下列劳动规范：1.遵守公司作业制度，准时上下班；2.积极认真负责地完成本职工作，不拖延、不积压；3.服从上级指挥，一经上级主管 八条本手册未明确的，一律以公司的相关规章制度为准。 附： １．员工劳动规范手册相当于员工须知，是以手册形式告知员工公司的基本的劳动纪律，便于员工遵守 ...
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条例规定，超生或者未达晚育年龄的，产假期间发给工资的50%。 8．4员工工伤病休期间，医药费据实报销，发放基本工资的100%。 9．附则 9．1各种假期 。 员工休假国家有明文规定和要求，公司要按照法律法规的要求安排员工休息休假。特别是假期上，公司可以多给予员工一些时间，但不能少于法定的时间。比如， ...
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员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。 12．4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、 人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。 考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定 ...
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延长期限最高以5年为限。 4．前条所称心神丧失，系指神经受损伤及精神失常不能治疗者。所称残废，系指具下列情形之一者： 4．1失残视觉者； 4 从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱。对于退休员工，企业要在生活上和精神上多照顾他们，使 ...
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调离本公司系统审批权限按人事职权划分执行。公司人力资源部负责员工调动管理工作。 3．公司员工不适应现任工作岗位时，可申请调换一次工种或岗位，调换后如仍不 所应办的手续、注明离职时物品移交程序和注意事项。 制作该规章的基本要求是：员工调动的基本程序的规定，应当坚持合法、便利的原则，方便职工调动，有利人才 ...
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