管理部记我3个大过，大过一：不服从工作安排，不交工作日志。大过二：上班带耳机，玩游戏。大过三：报复经理。在2014年11月17日把我开除，让我立刻出公司，不 是委屈，我去找赵增元理论为什么在我背后偷偷拍我，算不算偷拍，以及我哪里不服从工作安排，然后赵增元就立刻写呈报单说我报复他，并交到公司管理部去了， ...
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时间为下午2点半，因此对生产秩序的影响应超过1个小时。故原告存在不服从工作安排，辱骂同事的行为，并造成了生产任务延误超过1个小时，其行为已 二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…….；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。审判员徐蔚青 书记员 ...
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》，其中第十三条“劳动合同的解除”载明，严重违反劳动纪律或规章制度的，公司可以解除劳动合同；第二十一条“上班规定”载明，职工必须认真负责地完成本职工作，不得 经理及上海区域经理）到庭作证，证人证实申请人召集多处店长集体请年假，不服从工作安排；还听人讲申请人曾散布不利公司的言论。仲裁委认定：申请人入职 ...
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．９分以下）政治业务素质较差，责任心不强，难以胜任本岗位专业工作，不能完成工作任务，不安心本职工作，不服从工作安排；违反本单位规章制度，劳动纪律性较差， 档案同时转递。２．专业技术人员辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）、开除公职未就业的，其专业技术档案随同人事档案交人才交流中心或本人户口所在的街道 ...
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做开发工作，在2012,10.22因为不服从工作安排，被公司主管经理辞退（辞退公司可以按满一年一月赔偿），但是公司副总在离职单上签被开除（开除公司什么都不赔偿）， 。同时我于2011年7月任职到如今公司有下发合同给我自己签，但是给的两份合同没有公司的盖章，我就一直没有交上去，合同在我手上，公司找不到我 ...
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报酬，但吉恒百货公司自2006年11月起就未向李小萍支付劳动报酬。吉恒百货公司辩称：因李小萍不服从工作安排，长期旷工，故公司对其作出了停发工资 任期届满前，有权根据公司章程重新选举董事、监事，公司股东如认为选举程序和内容不合法，可以根据公司法的相关规定寻求权利救济，董事、监事的选举是否合法，不属于本 ...
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下列聚众情形之一、阻止无效的，戒严执勤人员根据有关规定，可以使用警械强行制止或者驱散，并将其组织者和拒不服从的人员强行带离现场或者立即予以拘留： （一）非法 学校等单位内，有劳动力，但长期拒绝劳动或者破坏纪律、妨害公共秩序，受到开除处分，无生活出路的；（四）不服从工作的分配和就业转业的安置，或者不接受 ...
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做出的决定。(二)被申请人并未与申请人解除人事关系。借调申请人到XX处工作的通知下发后，申请人拒不服从组织安排，并表达了脱离单位的想法。从2月28日至4月 关系及被申请人是否对申请仲裁作出了开除或者自动离职的问题，各抒已见，调解无效。以上事实有庭审笔录和双方提供的证据为证，可以认定。本会认为：1、被 ...
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劳动合同，合同期限三年，原告担任技术员一职。被告在原告处工作期间，多次不服从公司的合理安排，严重扰乱公司生产秩序，在本次解除劳动关系之前，被告就有拉 日领导要求被告写饮水机被踢坏的书面经过，遭被告拒绝后，公司就以拒不服从领导安排为由开除了被告，根本没有同被告协商。被告曾提出过仲裁要求原告支付经济补偿金 ...
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殡仪馆只是认为王艳不服从工作分配，口头通知王艳要求解除劳动合同，其实是想给王艳一个警告，没有正式作出解除劳动关系的决定，后来王艳自己就不来上班，就 一样，都是殡仪馆业务的组成部分，她与其他劳动者一样接受殡仪馆制度管理和约束，其工作安排和工资待遇与其他劳动者也是一样的。因此，王艳于2007年11月28日 ...
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