遂判决郭某与某医药公司签订的劳动合同有效。 【法官寄语】在校生利用业余时间勤工助学，通常不视为就业，与实习单位间不存在劳动关系。但是本案中 。 【法官寄语】岗位职责说明书是确定劳动者职责范围，进而判断劳动者是否适当履行劳动合同义务、拒绝工作指令是否构成违反用人单位规章制度的重要依据。但在分工越来越细化 ...
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我国的立法和司法实践来看，一项竞业限制条款是否有效，应当从以下方面进行判断： 1．适用职工主体上的限制 从上述概念的辨析中知道，忠实义务和竞业限制条款的 解除与新雇主之间的劳动合同或要求停业。与英国不同的是，这类申请也可以针对新雇主提出。此外，雇主还可以向法院申请损失赔偿，但负有举证责任。不同于英国， ...
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二在于张某主张违法解除劳动合同的赔偿金是否有事实依据。根据本案查明的事实，某某公司上海分公司虽于2009年7月1日登记注销，但某某公司仍在履行张某与分公司之间的劳动合同。张某对分公司的注销事宜并不知情。且张某还于2009年8月10日向公司请假获准，并在假期结束时回到原 ...
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不符。吴显进考虑到与周勇是亲戚关系，周勇也未解释合同内容，他对签字的内容概不知情，不知代理费是10000元。在这种情况下签订了原告所述的所谓的 的争议焦点是：⒈原告与第三人吴显进签订的合同是否有效；⒉被告是否应向原告支付垫付的800元工伤调查费。围绕本案的争议焦点，双方当事人向本院提供了证据。原告提供 ...
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人回家，听候公司安排。上诉人自始至终都在网通公司上班。所谓的劳务派遣协议是在上诉人毫不知情的情况下签订的，应当认定无效。上诉人在网通公司上班期间，根据《劳动法 是：1、戴长军与漯河联通公司之间是否存在劳动关系。2、戴长军与漯河劳务派遣公司的合同是否有效。3、漯河联通公司是否应为戴长军安排工作，签订劳动 ...
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是个班长，郭XX私自带原告下井是看工作环境是否满意；其二能够证明原告出事时证人孙XX在河南新密，并不知情，而原告证人所述原告上班经孙XX同意，并由 因是被告自己记工、自己掌管，可能不真实。被告对上述证据无异议。本院认为，上述证据中的劳动合同，系劳动仲裁部门处理该案的证据材料，来源形式合法，但合同签名的 ...
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，双方不得反悔。原告支付被告80000元后，被告以不知情为由向民权县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，于法无据。并且被告申请劳动仲裁超过法定的时效，民权县劳动争议 原告王展民与被告刘集民于2008年4月15日签订的补偿协议是否有效。原、被告对本院归纳的争议焦点均无异议。原告为支持其诉讼请求向本院提交的 ...
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回家，听侯公司安排。自始至终都在漯河XX公司上班。所谓的劳务派遣协议是在吕XX毫不知情的情况下签定的，应当认定无效。吕XX在XX公司上班期间，根据《劳动法 是：1、吕XX与漯河XX公司之间是否存在劳动关系，2、吕XX与漯河劳务派遣公司的合同是否有效。3、漯河XX公司是否应为吕XX安排工作、签订劳动合同 ...
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秦雪原的证言一份；证明秦院村委会是按照公安局的意见，在不知情的情况下，提供公章，在移交协议书上盖的章。原告主张睢阳区农联社与公安局恶意串通签订移交 权利被侵害时起计算。本院认为，合同当事人不享有确认合同无效的法定权利，只有仲裁机构和人民法院有权确认合同是否有效。合同效力的认定，实质是国家权利对民事行为 ...
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确立了以下司法规则：（1）当事人之间免除雇主对劳动者劳动伤害责任的协议无效。“劳动合同中订立‘工伤概不负责’的条款，有违社会主义公德，属无效民事行为。”8（2 的认定问题。法院认为一被告故意实施加害行为而另一被告不知情的情况下不构成共同侵权，后者不承担侵权责任。18《德国民法典》第842条〔金钱定期 ...
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