2014年2月26日，钱某诉至法院，要求单位支付其未签劳动合同二倍工资差额。 钱某主张，书面的试用期合同并未明确期限，但是其实际试用期为2个月，其于 月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。由此可见，试用期最长时间为6个月，对于不符合法律规定超长的试用期，超出法律规定的部分是 ...
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，但她特别注明了劳动合同补签的时间为2012年7月1日。 陈小姐觉得公司虽然事后与自己补签了劳动合同，但是公司还是应该支付自己违法未签劳动合同的双倍工资 双倍工资的差额。庭审中，公司认为自己与陈小姐已经补签了劳动合同，也就不存在再支付双倍工资的问题。劳动争议仲裁委员会经过审理后依法作出了支持了陈小姐的 ...
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劳动合同纠纷案，一审判决原告北京宁夏大厦有限责任公司向劳动者韩某支付未续签劳动合同双倍工资等赔偿10171.94元。 案情:案件审理中，原告北京宁夏大厦有限责任公司诉 某辩称，其与宁夏大厦建立及终止劳动关系的时间属实，此间其确在宁夏大厦工程部任水暖工。但是，双方所签劳动合同到期后，宁夏大厦从未找他续签 ...
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，企业是否也要因为对方的不作为而承担双倍工资的责任，可能有些企业会想，我已经让员工签，但是由于其自身原因而没有签订劳动合同，这个责任应该不用我企业 关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。也就是说，当员工拒签劳动合同时，用人单位只能容忍1个月，对1个月的期限 ...
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江某某、万某某拖欠工资、加班费、未签劳动合同 劳动争议纠纷 一、案件基本情况 申请人：江某某，男，汉族，1973年1月27日生，住重庆市忠县石 8日的正常工作时间的工资及加班工资总计10240.76元； 2、支付2012年9月10日至2012年11月8日未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币8688元； ...
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现在我在单位工作快7个月了，多次向单位提出签劳动合同一直未与我签劳动合同，向人事部门提出签合同，人事经理辞职了，新来了个人事总监，我向 及赔偿比例等？仲裁时间等 ？ 如：1.主张被申请人未劳动合同双倍工资，从2个月开始 8000*2+10000*3.5 2.工资补差额， 从转正后的第一个月（10000 ...
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错 他没能拿到双倍工资的赔偿 2012年08月30日 重庆时报[ 记者 邓文婷 用人单位补签劳动合同，签订日期应该怎么写？是写进单位的时间，还是写签订 达成的共识，只要不违反法律法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。”法官说。 汪法官提醒：因此，劳动者在补签劳动合同时一定要慎重， ...
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矛盾的化解。 三、索赔双倍工资案件存在的问题 (一)不签劳动合同是否一定支付双倍工资 虽然《劳动合同法》确定了不签劳动合同的双倍工资罚则，并没有规定任何豁免 书面劳动合同满一年，从一年期满这个时间点开始计算一年的时效，如果劳动者超过这个时间再主张双倍工资，那就不会得到支持了。从另一方面分析此中的道理， ...
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》的颁布和实施，很多劳动者的维权意识逐步增强，像未签劳动合同，用人单位应该支付双倍工资的问题，尤为突出。但是大家对这个规定仅仅是作了一般字面 是否还可以要求.我们说根据法律规定, 双倍工资是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.当然我们在一些仲裁委, ...
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款所规定的"应当订立无固定期限劳动合同"的情形了，尤其在法无明文规定一年期满后用人单位仍需支付双倍工资的情形下，不应对法律作扩大解释。因此劳动者只能追索用工之 只能获得12个月的双倍工资，这与立法本意是相违背的。因此，笔者认为，只要劳动者在受到未签书面劳动合同侵害结束的当日，在其后一年的任何时间内都可 ...
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