。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱， 合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的 ...
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月15日进入珠海某电力设备有限公司，任职售后服务员，月薪2800元。最后一期的劳动合同期限为2008年12月30日至2011年12月30日。2010年8月6 律师认为，在劳动者符合签订无固定期限劳动合同时，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如用人单位没有及时签订无固定期限劳动合同，则自应当 ...
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劳动合同。根据上述规定，劳动者要想与用人单位签订无固定期限劳动合同必须满足三个条件。1．工龄条件，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；2．自愿 改变只是为了给劳动者的保护能够真正落到实处，在目前的环境下，对于构建和谐稳定的劳动关系，实现劳资双赢，具有重要现实意义。虽然，这种制度安排可能还存在不足 ...
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引起各方争议，褒贬不一。一方面，很多劳动者把它当作稳定的长期合同而希望能与用人单位签订无固定期限劳动合同；另一方面，用人单位却害怕背上负担而设法逃避与 在一起，充分发挥自己的积极性和创造力，推动企业更好发展。另一方面，对用人单位而言，市场的激烈竞争，归根到底是人才的竞争，而劳动者是生产力最为活跃的因素 ...
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非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、喃乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他 合同短期化的弊病，保障劳动者权益。与用人单位签订无固定期限劳动合同，满足了职工渴望稳定的要求，使他们避免黄金年龄过后，无所依托。从用人单位来说，某一劳动者在同一 ...
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非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、喃乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他 合同短期化的弊病，保障劳动者权益。与用人单位签订无固定期限劳动合同，满足了职工渴望稳定的要求，使他们避免黄金年龄过后，无所依托。从用人单位来说，某一劳动者在同一 ...
//www.110.com/ziliao/article-181981.html -了解详情
。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱， 合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的 ...
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终止劳动关系。反之，如用人单位降低原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者拒绝签订的，用人单位因此与劳动者终止劳动关系的系违法。从保障 元的形式约定月工资，而该岗位津贴具有不确定性。在宏观层面，通过对新旧合同进行整体比较，可以看出，劳动者承担的义务明显增加，但享有的权利并未有所改善。 ...
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终止劳动关系。反之，如用人单位降低原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者拒绝签订的，用人单位因此与劳动者终止劳动关系的系违法。从保障 元的形式约定月工资，而该岗位津贴具有不确定性。在宏观层面，通过对新旧合同进行整体比较，可以看出，劳动者承担的义务明显增加，但享有的权利并未有所改善。 ...
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结算原则。 11、原告在审理中表示，原告已经多次与被告协商签订无固定期限劳动合同，且提供的工作岗位和劳动报酬均符合法律规定，原告已经积极履行了相关法定义务 显然是不合理的。 综上，虽然法律赋予了劳动者在符合一定条件时要求单位签订无固定期限劳动合同的权利，但该权利的行使并非完全不受限制，而是要遵循合法、 ...
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