岗位聘后管理，完善岗位考核制度。对各类岗位应根据不同的岗位目标职责，确定定性与定量相结合并尽可能量化的业绩考核指标。考核应作为聘后管理的重要 聘任。专业技术职务的聘任逐步与岗位聘用统一起来。专业技术要害岗位实行持证上岗制度。广播电台、电视台、广播发射台内直接关系节目质量和播出安全的专业技术要害岗位， ...
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面临严峻的挑战。为了全面贯彻落实党的十六大精神，深化广播影视事业单位人事制度改革，以适应社会主义市场经济和广播影视事业持续发展的要求，根据《中共中央办公厅关于印发 或解除，以职工与岗位的双向需求关系和履行岗位职责、业绩考核情况为依据。 5、建立岗位管理制度。科学、合理地设置领导岗位、管理岗位、专业技术 ...
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和考核的办法择优进入事业单位。4、制定《山西省事业单位工作人员考核办法》，健全考核制度。考核是加强和完善事业单位工作人员聘后管理的重要手段，要尽快完善 比例，用于奖励有关人员。管理要素参与分配，要根据管理者的责任轻重、风险大小和业绩优劣确定报酬。有条件的事业单位，在不增加财政支出、不减少财政收入的前提 ...
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基期经济效益、经营难度和同类企业经营者市场工资价位进行确定；效益年薪要同企业经营业绩挂钩浮动，分档确定。允许具备条件的企业实行经营者持股、期股、认购股权 实行年薪制的企业要建立健全严格的经营者年薪考核制度，并严格根据考核结果兑现收入。坚持先考核后兑现年薪的的制度。考核的主要指标为企业实现利润、资产保值 ...
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评价和企业负责人业绩考核的重要内容，实行严格的问责制，是强化责任，确保“十一五”节能降耗目标实现的重要基础和制度保障。各县(区、市)、 组织全面调查和重点调查。 2.交通运输业。按照不同运输方式建立能源消费统计调查制度。 公路运输： 公路运输是指从事公路(包括城市公交)营业性运输业务的企业(包括个体 ...
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公司薪资改革和发放的自我约束和自我调整的机制。4．持严格的绩效考核制度，考核指标明确、公开、先考核后兑现的原则；享受年薪制管理人员的薪资在年终考核后 有经济管理指标的人员的奖金发放按照当年年初与公司共同制定的责任目标书、关键业绩指标考核结果及奖金约定进行发放。（2）无经济管理指标的人员，奖金发放按照本 ...
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评价和企业负责人业绩考核的重要内容，实行严格的问责制，是强化责任，确保“十一五”节能降耗目标实现的重要基础和制度保障。各地、各部门要 有关资料进行推算的方法,取得建筑业能源消费数据。(五)建立健全第三产业能源消费统计调查制度。第三产业涉及范围广,单位数量多,需要针对不同行业、不同经营类型企业的能源消费 ...
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提高考核工作的科学性、民主性和准确性(1)坚持和完善干部考核评价机制。继续实行领导班子及其成员年度考核制度，在总结实践经验的基础上，按照划分层次、突出重点、易于量化、 要素分配相结合，效率优先、兼顾公平的分配原则，实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，将职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、 ...
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有关问题通知如下：一、牢固树立服务“三农”的意识，认真履行专项票据兑付考核工作职责总体看，农村信用社(以下简称信用社)改革试点实施进展顺利，并取得了阶段性 纳入对分支机构年度工作业绩考核内容，把经考核批准兑付的比例作为评价分支机构兑付考核工作质量的重要标准。建立专项票据兑付考核申诉制度，以提高专项票据 ...
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工资价位以及本地区和本企业职工平均工资水平确定。效益收入根据经营者实际生产经营管理业绩考核确定。基薪由企业按月以现金形式支付；效益收入在一个经营年度结束 开展平等竞争，坚持聘用条件公开，聘用规章透明，聘用程序完备，聘用机会均等，考核制度健全，领导集体决策和民主监督有力的原则，并要充分发挥企业工会组织的 ...
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