起就为原告购买了社会保险，原告因自身原因主动从被告处辞职，被告不应当支付经济补偿金，原告出现的疾病没有相关的证明系职业病，不构成劳动合同法相关的支付经济 。以上事实，有劳动合同书、长劳仲案字[2011]第106号受理通知书、（2011）劳仲证字第009号逾期未作出仲裁裁决证明书、四县个人养老账户查询、 ...
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各项社会保险，按时足额地向社会保险经办机构缴纳各项社会保险费用，但被告违反法律规定，没有为原告办理社会保险、缴纳社会保险费用，现原告要求补办和缴纳社会养老保险，符合 ，本院不予采信。由于原告于2008年4月15日辞职，双方的劳动关系解除，现要求被告支付经济补偿金和失业金，不符合法律规定，本院不予支持。 ...
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给劳务派遣单位后不再派活，之后或者按最低工资标准计付经济补偿金，或者变相迫使劳动者自己辞职不支付经济补偿金。对于被派遣的劳动者因《劳动合同法》第38条规定 案件中，有很多是由于用人单位以前没有遵守劳动法的规定，没有给劳动者购买社会保险，且劳动者的工龄较长，如果辞退员工要支付较大额度的经济补偿金，并且要 ...
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作品万米长卷中的1500米和香港获奖作品，郑子荣在2004年4月1日单方辞职的。郑子荣在一审诉讼中未提起反诉请求，且一审判决已认定鸿兴工艺厂无 补偿金，郑子荣在仲裁时并未对克扣工资的经济补偿金提出仲裁请求，其在一审诉讼中向原审法院提出维持仲裁裁决，仲裁委员会也没有裁决鸿兴工艺厂向郑子荣支付工资的经济 ...
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上班了或者让你自己书写离职申请，你就要有法律意识了。 首先，劳动者以个人原因辞职在法律上是没有经济补偿金的。所以，如果要单位支付补偿，就不 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 3、企业依照合同约定，根据 ...
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是谁解除，是何原因解除。劳动合同的解除由劳动者提出还是单位提出，意义重大，因为劳动者本人主动辞职的，是肯定没有经济赔偿金的，原则上也没有经济补偿金，只在符合劳动合同法第三十八条规定的情况下才有经济补偿金。而如果是用人单位提出解除劳动合同，则要进一步分析是违法解除还是合法解除 ...
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差额57155.2元（其中个人应缴部分13099.2元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％ 诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述 ...
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差额57155.2元（其中个人应缴部分13099.2元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％ 诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述 ...
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差额57155.2元（其中个人应缴部分13099.2元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％ 诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述 ...
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差额57155.2元（其中个人应缴部分13099.2元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％ 诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述 ...
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