正常事业费继续拨付，主要用于供养转制前离退休人员。转制前离退休人员，原离退休金计发办法不变，离退休金发放和日常管理工作由原单位负责。科研院所转制后的在职 ，转制时一同转为国有资本金或股本金。实行股份制改造的，可以从净资产中拿出10%-30%的比例，按照工龄长短、技术职务高低、贡献大小补偿给员工，作为对 ...
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解除职工的劳动合同。就其实质，买断工龄不就是买断了职工的劳动权吗。产生上述情况的主要原因是：1、某些企业在日益激烈的市场竞争或内部结构调整中，为了轻装 过于宽泛，不应当不分劳动者的工作性质，岗位。对所有的劳动者解除劳动合同都赋予如此宽泛的条件，对劳动者在解除劳动后给用人单位造成损失的赔偿范围，应在劳动 ...
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、当地生活水平、政府与私人受让者的协议等因素。在财政状况较好的地区，政府支付给职工的“买断工龄”的费用可能多一些；反之则少一些。也 的，需预先报经同级人民政府有关部门审核，批准后报国资监督管理机构协调审批，参见国务院办公厅转发国资委“关于规范国有企业改制工作的意见”（2003年12月）和国资委、财政部 ...
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解除职工的劳动合同。就其实质，买断工龄不就是买断了职工的劳动权吗。产生上述情况的主要原因是：1、某些企业在日益激烈的市场竞争或内部结构调整中，为了轻装 过于宽泛，不应当不分劳动者的工作性质，岗位。对所有的劳动者解除劳动合同都赋予如此宽泛的条件，对劳动者在解除劳动后给用人单位造成损失的赔偿范围，应在劳动 ...
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规定。凡是欠缴基本养老保险等社会保险费的集体企业，允许在转制后补交欠资或以部分资产抵扣。（三十七）由国有企业、单位选派到所属集体企业工作的人员，愿回主办单位的应予妥善安排。留在集体企业的应办理人事调动手续，原身份不变。（三十八）集体企业转制允许继续使用原企业名称；允许继续使用 ...
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其推荐在职富余人员，原企业可付给录用单位一次性安置费。－－对企业富余人员自愿提出自谋职业，企业有承受能力的，可发给一次性安置费，标准按职工工龄每满一年， 内功、增效益”活动，并以此做为组织经济工作的主线，引导企业全面推进改革、改组、改造、管理，全面提高企业素质。继续开展“转抓练增”活动竞赛，坚持评选“ ...
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的第三人属于终局责任人，所以经营者在承担补充赔偿责任后，可以向该第三人进行追偿。10、夫妻一方所在企业发放的买断工龄款是否属于夫妻共同财产问题最高人民法院民 》中的相关规定，一方可依法取得对公房的承租权，在租赁合同有效期内，一方可继续承租对方单位的公房。19、当事人在民政局协议离婚后，又以婚姻法第四十 ...
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。 第二章机构与职责第七条各级社保机构应建立和健全综合档案室，作为本单位统一管理档案工作的职能机构，并建立档案管理网络，配备专兼职档案人员，并保持相对稳定。 进行鉴定并提出处理意见。鉴定中如发现业务档案保管期限划分过短，有必要继续保存的，应当重新确定保管期限。第二十八条各级社保机构对经过鉴定可以销毁的 ...
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离退休金的计发办法不变，经费供给渠道不变，离退休金发放和日常管理工作由原单位负责。2、转制后的在职人员实行企业职工养老保险制度，按属地管理原则纳入当地养老保障 净资产的30％作为职工集体股，按工龄、职务、贡献量化成股份，以红股的形式分配给原单位正式职工，作为改革的成本予以补充。职工红股只有分红权，没有 ...
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为企业后参加工作的人员退休，执行企业职工基本养老保险办法。５、２００１年９月３０日前，已经参加我省企业职工基本养老保险社会统筹的勘察设计单位，仍继续执行 后，勘察设计收费标准执行政府指导价。在国家没有正式公布指导价以前，全省勘察设计的收费标准，暂按在原国家物价局、建设部《关于发布工程勘察和工程设计收费 ...
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