的等级序列，实行结构比例控制。 对工勤人员，建立符合工勤人员特点的岗位等级规范。事业单位要按照岗位职责明确、权限清晰、聘用条件合理的要求，明确各 部门要积极协助政府人事部门人才交流机构开展上述人员托管工作，认真履行自身承担的职责，按时发放上述人员的基本生活费，缴纳人事代理服务费，办理养老、失业、医疗等 ...
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雇员情况汇总表》分别报送市(区)人事部门和机构编制部门备案。第十四条 雇用单位与拟雇用人员签定雇用合同，应当使用市人事部门制定的深圳市普通雇员雇用合同书标准 。六、工资和社会保险第十二条 乙方履行岗位职责完成本合同规定的工作任务，甲方依据《深圳市机关事业单位普通雇员工资拨付与分配实施办法》的有关规定 ...
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实施中的相关问题补充意见如下：１、关于政府人事部门和行业主管部门在改革中的职责问题事业单位人事制度改革工作要在各级党委、政府的统一领导下进行。政府人事部门的职责是 合同。６、关于＂竞争上岗＂与＂双向选择＂的基本程序和适用范围问题事业单位在确定人员岗位时，应实行＂竞争上岗＂或＂双向选择＂。＂竞争上岗＂是 ...
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(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故 纠正，并对有关责任者做出处理。第三十六条事业单位要加强对聘用制工作的管理，制定严格的岗位职责和任职条件，依据聘用合同加强对受聘人员的聘用 ...
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政策，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行单位自主用人、人员自由择业、科学分类管理、政府依法监管的管理体制。第四条本 的实施和管理工作。第二章聘用条件及程序第六条事业单位实行聘用制，应根据工作需要科学设岗，按照岗位职责明确、权限清楚、聘用条件合理的要求，明确不同岗位 ...
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德才兼备的用人标准，按照科学、合理、精简、效能的原则设置岗位，明确岗位职责、条件和待遇，建立一套适合各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位要求的 的指导思想和原则；（二）试行人员聘用制度的时间、步骤和方法；（三）岗位设置和人员聘用（任）的方式和方法；（四）落聘人员的安置办法；（五） ...
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，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则；实行单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制；破除干部 职责要求的其它条件。第九条 聘用的基本程序：(一) 事业单位根据岗位的需要，公布岗位空缺、岗位职责、聘用条件和聘用的有关事项；(二)应聘人员按照条件 ...
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不断完善事业单位管理人员的管理制度。对工勤人员，建立符合其特点的岗位等级规范。完善职业技能培训、工人技术等级考核等制度，明确各工勤岗位的职责、权限 执行，不得以“小政策”代替“大政策”。(四)爱惜优秀人才，留聘工作骨干。试点单位对副高级以上专业技术人员(含硕士以上研究生)、管理和专业技术骨干及其他工作 ...
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管理权限和有关规定办理。 二、聘用的权限、条件和基本程序(一)事业单位应当根据工作需要科学设岗，明确不同岗位的职责、权限和聘用条件，聘用除本单位 部门或政府人事部门责令改正；给受聘人员造成经济损失的，应当承担赔偿责任。聘用单位违反规定终止或者解除聘用合同，由上级主管部门或政府人事部门责令改正；给受聘 ...
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权益，逐步形成竞争、激励、制约相结合的人事管理制度。(三)实行岗位管理制度。事业单位要科学合理地设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位 主管部门鉴证。建立和实行人事争议仲裁制度，及时仲裁人事争议案件，切实维护单位与职工双方的合法权益。 四、建立形式多样、自主灵活的分配激励机制(一)根据 ...
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