、医疗事故、工伤事故或其他人身伤害事故的受害人，追索医疗费用和物质赔偿，本人确实生活困难的； （四）生活困难的孤寡老人、孤儿或农村“五保户”； （五 属于社会公共福利事业单位和民政部门主管的社会福利企业的证明、企业资产遭受重大损失的证明、人民法院裁定冻结、查封的法律文书、企业拖欠职工工资等证明材料。 ...
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兼并，日本又先后于1949年、1953年对这一法律作了一定修改，放宽了对金融机构、事业单位购买公司股票的限制。由于法人相互持股容易形成垄断，随着 利益相关者与公司特别是公司控股股东的矛盾纠纷也大量增加，民事案件执行难、农民工工资拖欠等问题已经成为制约经济发展、影响社会稳定的重大难题。首先，其中有一部分 ...
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服务质效。重点加强农民工法律援助工作，为农民工申请法律援助开辟绿色通道，着力为解决农民工拖欠工资、工伤赔偿等纠纷提供优质、高效的援助服务。 （三）加大 政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开，发挥公益类事业单位提供公共服务的重要作用，支持社会组织参与公共服务和社会管理，形成公共服务供给的 ...
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应当提交属于社会公共福利事业单位和民政部门主管的社会福利企业的证明、企业资产遭受重大损失的证明、人民法院裁定冻结、查封的法律文书、企业拖欠职工工资等证明材料。 第 且经济特别困难，确实没有能力交纳诉讼费的，可依据申请人的减交或免交申请，提出减交或免交的意见和理由，报分管立案的院长批准。 第十三条经审查 ...
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的一些程序规定 处理劳动争议，其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。 （ 工资争议 主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。 （三）培训争议 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 （四）保险 ...
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的一些程序规定 处理劳动争议，其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。 （ 工资争议 主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。 （三）培训争议 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 （四）保险 ...
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。那么劳动争议处理如何？ 一、劳动争议处理的一些程序规定? 处理劳动争议，其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，原 的处理。这两类处理，都规定了对违纪职工的教育程序。? (二)工资争议? 主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。 (三)培训争议? 主要是指企业职工在职期间 ...
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犯罪主体，根据我国《刑法》第30条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。这里所谓的公司 解决欠薪问题，而是应重视建立联合机制，重视法律法规的衔接问题。一方面可以解决多个部门相互推诿问题，使拖欠工资问题能够及时得到解决，另一方面也加大了解决拖欠 ...
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犯罪主体，根据我国《刑法》第30条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。这里所谓的公司 解决欠薪问题，而是应重视建立联合机制，重视法律法规的衔接问题。一方面可以解决多个部门相互推诿问题，使拖欠工资问题能够及时得到解决，另一方面也加大了解决拖欠 ...
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一条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，须 方面规定不一致，按照同等效力的法律规范新法优于旧法执行的原则，应执行劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章。９５．劳动部《企业最低工资规定》（劳部发〔 ...
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