人民共和国国籍；(二)遵宪法和法律；(三)具有良好的品行；(四)岗位所需要的专业、技能、身体或其他条件。事业单位招聘人员，不得设置歧视性和有损公平竞争 层次自主创新和学术技术带头人，主要包括：(一)包装、食品、制药等新型工业方面的专业技术人才；(二)热带作物、热带果蔬、杂交水稻、水产业、畜牧业、林业、 ...
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人员登记表》，按照干部人事管理权限的规定报政府人事部门核准。符合聘用条件的，由政府人事部门发放《事业单位招聘人员通知书》。第二十六条经政府人事部门核准后， 人员，按照有关规定追究责任。第七章附则第三十四条《市直事业单位公开招聘人员实施细则》由市人事局负责制定;各县(市、区)政府人事部门可以根据本办法， ...
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单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。第十三条市直事业单位的招聘方案经主管部门同意后报市 、区)所属事业单位的招聘方案经主管部门同意后报县(市、区)政府人事行政部门核准。招聘方案经政府人事行政部门核准后组织实施。第十四条事业单位招聘人员至少应在 ...
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单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。第二章招聘范围、条件及程序第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类 。第三十四条省、自治区、直辖市政府人事行政部门可以根据本规定，制定本地区的公开招聘办法。第三十五条本规定自2006年1月1日起执行。...
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进行指导、监督和管理。第六条 事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。第七条 应聘人员必须具备下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍；(二) 招聘工勤人员另行规定。第三十四条 以往相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。第三十五条 本办法由市人事局负责解释。第三十六条 本办法自 ...
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，各单位应对此项工作给予高度重视，切实加强领导，统筹规划、周密实施。二、各单位应严格按照《规定》精神，结合实际情况研究制定实施细则。三、请各单位在 、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。第二章招聘范围、条件及程序第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的 ...
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单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。第二章招聘范围、条件及程序第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类 。第三十四条省、自治区、直辖市政府人事行政部门可以根据本规定，制定本地区的公开招聘办法。第三十五条本规定自2006年1月1日起执行。...
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，查验核实有关证书、证明。对符合资格条件的应聘人员，发给笔试准考证或者面试通知。第五章考试第十七条 事业单位公开招聘人员的考试采取笔试加面试的 人民政府（管委会）人力资源行政部门统一命制。在事业单位招聘人员考试题库建立和完善之前，有能力组织专业知识命题的事业单位或其主管部门，经同级人民政府（管委会） ...
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）新进人员（含专业技术人员、管理人员和工人）适用本办法。第三条事业单位招聘工作人员应按岗位规定的资格条件和要求，坚持公平、平等、竞争、择优的原则，按照 可根据不同的岗位要求，采取结构化面试、专业技能考评、实地操作（如教师试讲、医生的病例判断、处理或操作考核）等方式进行。第十七条面试结束后，招考单位在 ...
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。第七条工勤人员的应聘条件可根据具体岗位确定。第八条事业单位招聘工作人员不得设置歧视性条件要求。第三章招聘程序第九条事业单位招聘人员基本程序是： 为结构化面谈、无领导小组讨论、情境模拟、心理素质测评等，主要测试应聘人员综合素质(包括政策思想认识水平、逻辑思维能力、语言表达能力、责任感与进取心、组织协调 ...
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