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进行分流安置。4.实行以课题为导向的分配制度和奖励制度。根据市委办公厅《关于印发深圳市事业单位人事制度配套改革实施方案的通知》(深办发(2004)13号)的 开发、技术转让业务和与之相关的技术咨询、技术服务所得的收入免征营业税。(四)资金保障。市财政预留科研事业单位机构改革保障资金,主要用于对改企转制 ...
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。对有一部分经济收入,但目前做到经济自立有困难的事业单位,允许制定过渡办法,逐年减少事业费补贴,在规定的年限内达到经费自立,这次工资制度改革,仍实行 部门负责监督执行。(十)建立正常的晋级增资制度。今后每年将根据国家关于晋级增资政策和分配给我省的国家机关、事业单位工作人员的工资增长指标,进行工资调整。 ...
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逐年逐步到位。八、组织实施59、岗位设置管理工作是公路交通事业单位人事制度收入分配制度改革的前提和基础,是加强公路交通人才队伍建设的重要内容。各级 设置管理的组织领导,制定具体工作方案,及时研究解决新情况、新问题,确保改革有序进行。对于主要依据法律法规授权或交通行政部门委托的行政执法、管理职能及专业 ...
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事业单位工资制度改革的范围。 二、实行分类管理对全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的事业单位,实行分类管理:全额拨款单位,没有稳定的经常性收入收入较 工资标准第四档确定;获得博士学位的研究生按四级职员工资标准第四档确定。分配到艰苦边远地区工作的上述人员,可提前定级,定级时工资标准可高于同类人员 ...
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多发的奖金应如数退还。有一部分经济收入,但经济自立有困难的事业单位改革工资制度自费负担的部分,由财政部门会同有关部门根据单位具体情况分别核定。第五条机构改革 招统配毕业生,计发工龄津贴的工作年限分别从他们毕业之日算起。其中,不服从统一分配的毕业生,只能从参加工作之日算起。第五十二条享受教龄津贴、护士 ...
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一、进一步提高认识,加强对乡镇卫生院人事制度改革的领导。深化乡镇卫生院人事制度改革是全面推进事业单位人事制度改革的一项重要内容,对推进乡镇卫生院用人 入手,促进用人机制转换。 三、加快收入分配制度改革,强化分配激励机制。推进乡镇卫生院人事制度改革,必须克服收入分配上的平均主义,要贯彻按劳分配和按生产 ...
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领导,精心组织,周密部署,做好试行工作。要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来,与事业单位人员聘用制度结合起来,与促进事业 岗位实行最高等级控制和结构比例控制。第二十条 管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。第二十一 ...
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12月31日前属市财政拨款的在编人员,符合市政府批准的《深圳市机关事业单位住房分配货币化改革实施方案》(深府(2003)104号)规定购买全成本微利房条件的未 公益活动由政府进行采购或资助。行业主管部门与财政等有关部门商订场馆经营收入分配(或亏损补助)及公益活动采购或资助办法。 4.公办幼儿园转企后, ...
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任命或受聘的职务领取相应的职务工资。各类毕业生的定级工资标准执行国家统一规定。分配到边远、艰苦地区和艰苦地震观测台站工作的各类毕业生,可以提前定级,定级 过渡的套改办法,按《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发(1993)85号)文件和本实施意见的规定执行。地震 ...
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多发的奖金应如数退还。 有一部分经济收入,但经济自立有困难的事业单位改革工资制度自费负担的部分,由财政部门会同有关部门根据单位具体情况分别核定。 第五条 机构 毕业生,计发工龄津贴的工作年限分别从他们毕业之日算起。其中,不服从统一分配的毕业生,只能从参加工作之日算起。 第五十二条 享受教龄津贴、护士 ...
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