、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实国家人事部关于建设高素质人事干部队伍的要求，围绕上悔构筑国际人才高地的目标和任务，通过进一步开展有计划 为三年。（二）对已经获得《上海市人事管理岗位资格证书）｝的人员实行验证制度：1、对已经获得《上海市人事管理岗位资格证书》，但证书至2003年 ...
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.管理职责 2.1行政管理部是公司文秘档案的归口管理部门，负责文秘档案管理制度的贯彻及在各部门的执行检查，加强对文秘档案室的业务领导和工作实务指导。 ；公司领导在外部公共场所发言或发布的各类文书资料等 3.8劳资人事资料 包括公司的人事任命、人事调整、认识考勤、人才引进和培训考核、工资核定记录等相关 ...
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可在企业所在地落户。（四）改革普通高等学校、普通中等专业（职业）学校学生户口管理办法。考取自治区内普通高等学校、普通中等专业（职业）学校的学生，入学时可 主动与发展改革、人口和计划生育、教育、民政、人事、劳动保障、国土资源等有关部门沟通协商，认真做好户籍管理制度改革的组织实施工作。要按照办理户口的具体 ...
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改革工作实施后将有利于逐步落实城乡居民在社会生活中的公平待遇，进一步体现社会主义制度的优越性，树立人民政府的良好形象。同时，在以准入条件取代人口控制指标； 要各司其职，明确各部门工作职责。户籍管理制度改革是一项涉及面广、与群众切身利益息息相关的工作，公安、民政、司法、人事、劳动社会保障、教育等部门要 ...
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可在企业所在地落户。（四）改革普通高等学校、普通中等专业（职业）学校学生户口管理办法。考取自治区内普通高等学校、普通中等专业（职业）学校的学生，入学时可 主动与发展改革、人口和计划生育、教育、民政、人事、劳动保障、国土资源等有关部门沟通协商，认真做好户籍管理制度改革的组织实施工作。要按照办理户口的具体 ...
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第一章 总则第一条 为进一步规范部直属单位的人事管理，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》有关精神，结合我部实际情况，制定 为该单位的法定代表人。 直属事业单位领导班子原则上实行委任制，由部党组任免并管理。部属社会团体的领导班子，实行选任制，由会员大会或会员代表大会依据社团章程 ...
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劳动争议第七章 附 则第一章 总 则第一条 为了加强上海市中外合资经营企业的劳动人事管理，促进中外合资经营企业的发展，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》及其实施 他们对事故的检查和处理。第三十七条 合营企业实行我国现行的工时制度。也可以根据本企业的情况，自行决定缩短工作时间。合营企业应严格控制 ...
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。第二条本规定适用于本省境内的合资企业。第三条合资企业所在地劳动人事部门是合资企业劳动人事行政主管部门。第四条合资企业的机构设置和人员编制，由企业自行确定。第二 劳动手册》制度。《劳动手册》的使用和管理，按中国政府有关规定执行。第三十一条在黑龙江省境内的中外合作经营、独资经营企业的劳动人事管理，参照本 ...
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深化改革、进行企业重组和实行兼合并的新形势，推动建立现代企业制度的进程，根据《公司法》和干部人事管理的有关规定，并结合我部的实际情况，对我部新组建 、被兼并的原部属企业作为兼并企业的二级企业，其人员成建制划归兼并公司后由其统一管理。五、新组建的国有企业集团的子公司和被兼并的原部属企业领导人员原则上实行 ...
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公司职能工资管理制度 □ 总则 第一条 目的 本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限 的工作能力者。 二等 1.负责一部门的全面工作，或担任高度专业化业务的管理人员。 2.具有高度的专业学问及非常广泛的学识和经历。 3.担任特大项目 ...
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