不管，对工作人员的违法违纪行为不制止、不查处的；(三)不履行岗位职责或者不执行岗位替换制度，无正当理由未在规定时限完成工作任务的；(四)对于工作 行政过错责任：(一)发布规范性文件和规定行政措施有违法情形，被上级机关或者主管机关依法撤销的；(二)经行政诉讼，被人民法院判决撤销、部分撤销发回重新作出具体 ...
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健全分类分级考核制度，区分领导成员与非领导成员、部门负责人与内设机构负责人之间的岗位职责差别，有针对性地制定考核内容、考核标准和考核办法，注重发挥人大代表、政协 、行政不作为、乱作为的，要严肃追究当事人和主管领导的相应责任，形成责任体系的闭环效应。明确行政过错追究的责任层次，准确界定批准、审核、承办等 ...
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建立和实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变；由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变；由国家用人向单位 ，结合本单位实际，设定专业技术人员岗位、管理人员岗位、工勤人员岗位，确定岗位职责权限和工资待遇，明确岗位层级比例。岗位设置既要有利于吸引人才和发挥人才 ...
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问题放任不管，对工作人员的违法违纪行为不制止、不查处的；?（四）不履行岗位职责，无正当理由未按规定时限完成工作任务的；??（五）对于工作中出现的问题 意见书面送达被问责人。复核决定为最终决定。?第二十九条行政问责机构作出的处理决定，依照人事管理权限，应当报送同级监察机关、组织和人事部门备案。第四章责任 ...
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。建立健全分类分级考核制度，针对岗位职责差别，有针对性地制定考核内容、标准和办法。实行公务员考核公示制度。?(三)建立行政效率评估与监督制度。全面实行 监督联席会议制度。每季度由市监察局牵头召开一次联席会议，财政、审计、法制、人事、政务督察等部门参加，及时交换工作信息，互通情况，共同研究解决监督工作中 ...
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和更新知识培训的重要内容。县级以上政府法制工作机构要会同人事等部门，以行政执法工作人员的岗位培训为重点，加强专业法律知识的培训。(司法厅、人事厅、 “三落实”。省政府各部门认为有关事项需要制定地方性法规或政府规章的，依据各自的职责权限和任务要求，提出立法项目建议。立法条件尚不成熟或者通过内部规范可以 ...
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实行垂直管理的行政执法机关，由上一级行政主管机关进行考评，并充分听取当地人民政府的意见。县级以上各级人民政府考评机构应当由本级人事、监察、法制、机构编制等部门参加。第十五条 考评机构应当结合不同机关、不同岗位的具体情况和特点，明确评议考核的内容和标准，量化各项考核内容的具体指标，制定评议 ...
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一个二级班子进行实绩考核试点，在建立和完善党政领导班子任期目标责任制和党政领导干部岗位职责规范的基础上，研究、制定以工作实绩为主要内容的考核指标体系， 相结合，加强对党政主要领导干部、年轻领导干部、掌管人财物部门领导干部、行政执法和司法机关领导干部、双重管理单位领导干部、国有重要骨干企业领导人员的监督 ...
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。在政府人事部门核定的专业技术职务结构比例限额内，科学设置专业技术职务岗位，明确岗位职责。按照“评聘分开、竞争上岗、双向选择、择优聘任”的原则和聘任程序， 各单位改革方案要经本单位职代会或职工大会讨论通过，报主管部门和政府人事部门审定后组织实施。方案涉及干部人事调整或变动的，须按干部管理权限报批后组织 ...
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关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，应当主动申请回避。关联法规：国务院行政法规（1）条第九条 政府人事部门应当在考试前向社会发布考试信息。第十条 人员的职责为：监督检查各考区巡考、主考、监考人员以及当地人事考试主管部门行使职权、履行职责、遵守纪律情况以及考点的考务管理和考风考纪情况。三、督查人员 ...
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