可以通过以下方式进行：(一)委托人才中介服务机构推荐；(二)人才交流会洽谈；(三)利用各类媒体发布人才招聘、求职信息；(四)人才与用人单位直接联系；(五)法律、 单位和应聘人员确定聘用关系，应当在平等自愿、协商一致的基础上依法签订合同。第二十四条 应聘人员离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守 ...
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人才中介活动。第八条通过报刊、广播、电视等新闻媒介发布人才招聘广告、人才供需信息、人才交流洽谈会广告的，应当按照下列程序报县以上人事行政部门办理审批 二)代办社会保险、住房公积金；(三)专业技术职务任职资格的申报、档案工资定级、聘用合同鉴证；(四)出具因公或者因私出国(境)、报考研究生、办理结婚登记和 ...
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流动到其他用人单位，应当提前30日以书面形式向本单位提交辞职或者解除劳动合同的申请，本单位应当在30日内答复。逾期不答复，或者因辞职、解除劳动 通过下列方式进行：(一)委托人才市场中介机构进行招聘；(二)通过人才市场的各项交流活动进行招聘；(三)在新闻媒体上刊播人才招聘广告；(四)其他招聘方式。第十九 ...
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，经县级以上人事行政部门批准，也可以在其他场所进行。第二十一条刊登、播放人才招聘启事应当按照有关规定办理。第二十二条用人单位和求职者在相互选择时提供的 履行合同约定义务、没有合同纠纷的，应在三十日内为其办理完有关手续。第二十七条无主管单位、非有企事业单位的人才流动事宜，可以委托县级以上人事行政部门所属 ...
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二）人才推荐；（三）受用人单位委托，组织日常人才招聘；（四）人才培训、人才测评和人才价值评估；（五）举办人才交流会；（六）法律、法规允许的其他 方式要求离开原单位的，应当遵守与原单位签订的合同或者协议，不得擅自离职，并应当按照国家有关规定办理相关手续。人才流动不得侵犯原单位的知识产权、商业秘密以及其他 ...
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、竞争、择优的原则，面向社会实行双向选择、择优录用。第二十一条刊登、播放人才招聘启事应当按照有关法律、法规的规定办理。第二十二条用人单位和求职者在相互 履行合同约定义务、没有合同纠纷的，应在三十日内为其办理完有关手续。第二十七条无主管单位、非国有企事业单位的人才流动事宜，可以委托县级以上人事行政部门 ...
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监督管理工作。县、区政府人事行政部门在市政府人事行政部门的指导下，负责本行政区域内人才中介服务机构及其业务范围的设立审批和监督管理工作。工商、公安、民政、物价 注册登记手续。第三章人才招聘与应聘第十九条用人单位委托人才中介服务机构代理招聘，应当与代理机构签订明确双方权利义务的合同。第二十条用人单位通过 ...
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流动可以通过以下渠道实现：（一）委托人才交流服务机构推荐；（二）通过各类人才交流会洽谈；（三）通过各种新闻媒介刊登、播放人才招聘、求职启事；（四）其他 第十二条单位和个人确定聘用关系时，应当在平等自愿、协商一致的基础上签订合同，并可以就服务期限、培训、住房以及保守技术秘密、商业秘密等方面约定有关事项。 ...
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除外。第八条人才流动可以通过以下渠道实现：(一)委托人才交流服务机构推荐；(二)通过各类人才交流会洽谈；(三)通过各种新闻媒介刊登、播放人才招聘、求职启事；(四 二条单位和个人确定聘用关系时，应当在平等自愿、协商一致的基础上签订合同，并可以就服务期限、培训、住房以及保守技术秘密、商业秘密等方面约定有关 ...
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合同内容包括期限、工作报酬、劳动保护、保险福利、工作纪律、合同终止的条件、违反合同责任等。第八条 经有关部门批准，用人单位可从国外、省外引进 行政部门审批。第二十四条 用人单位或接受委托招聘人才的单位，在报刊、广播电台、电视台或其他场所发布人才招聘广告、人才招聘信息，须经县级以上人民政府人事行政部门的 ...
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