，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公司的运作流程后方可回到本职岗位。到了月底，吴女士为公司赚得租赁中介费1100多元，但是公司还是以“不能胜任工作”为由，解除了劳动关系，并只发给500元基本工资。分析：名为招聘会计，实则招聘业务员；新人永远被认为“试用期不合格”而遭辞退……种种“注水 ...
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请问试用期内公司以不能胜任工作为由，当天辞退员工，没有提前通知，请问是否向公司要赔偿，劳动法有没有规定，试用期内公司要辞退员工，需不需要提前通知的规定？...
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我还在试用期，还没有签合同，但是有打卡证什么的证明自己确实是这个公司员工， 我想问的是如果公司现在把我辞退了，我可以拿到面试时的工资吗？而不是他们随便给我点钱打发我就算了。 谢谢！我在这公司才上了半个月啊，没有工资单。他们可以以我不能胜任工作为由辞退我啊怎么办？？？？？？这样我还能拿到我的工资吗 ...
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月了，但是我和公司没签合同，也没有书面的协议之类的证明，现在公司以不能胜任工作为由将我辞退。工资还有大半个月的没发。我现在应该怎么办？劳动仲裁怎么弄，没 书面的东西，也没签过名字什么的，就是工资单上有，但是不在我手里。当时填过一员工登记表，也不在我手里。反正没有书面的东西，怎么获取证据啊？这里谢谢大家 ...
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该雇员会继续获得聘用等，这些考虑相当于对雇员工作能力的考量，雇主在上述情况下不能以劳动者不能胜任工作为由而解雇。公共政策的例外中包括了各种歧视性解雇和 不同人数作出了不同的程序规定，其中少于10人的经济性裁员，雇主应征求企业委员会或员工代表的意见，涉及单个性裁员或10人以下的，企业要在裁员通知发出后8 ...
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严重错误行为；证据三至证据五证明原告的行为不能胜任工作；六、2009年4月24日公司人事统计的市场部员工考勤记录电子邮件及附件（其中包括原告于2009年 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告以原告不能胜任工作为由，解除双方的劳动合同；由于被告已经提供的该方面证据未被本院采 ...
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人事制度和手段。而《劳动法》及《劳动合同法》规定的不能胜任工作是指员工不具备相应的工作岗位技能和素质，不能完成法定的劳动定额和合理的工作 岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位单方面可以解除劳动合同。由此可见以不胜任工作为由解除劳动 ...
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签订了无固定期限劳动 合同的员工就处于最为有利的地位,只要他们不犯法 定可被裁员的过错,哪怕小事常犯,也难以被炒鱿 鱼。即便用人单位以其不能胜任工作为由将其解除, 他也可以指责单位违反本款规定,援引《劳动合同 法》四十八条规定,要求用人单位撤回辞退决定,继 续履行劳动合同. 俗话说 ...
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工资的部分7 917元。 华荣公司以陶美文不能胜任工作为由解除劳动关系，而且不是在经过培训或者调整工作岗位之后进行的，不符合《劳动合同法》第四十条“有 劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定，属于违法解除劳动关系。华荣公司违法辞退陶美文后，陶美文没有 ...
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为试用期不合格。2008年7月19日，某公司出具“辞退通知单”，辞退理由是“因你不能胜任公司研发中心主管一职，存在严重违反公司制度等情形”。同日，某公司为薛 薛某从成绩、管理和综合等方面的试用期表现进行考核，并根据考核结果以薛某不能胜任工作为由解除双方的劳动合同，并无不当。因此，薛某要求某公司支付违法 ...
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