一、对本案主要事实的认定2003年9月开始，美国升华公司与姚某合作组建外资企业，并委托姚某全权负责筹办事宜。2003年11月17日，武汉升华公司（下 侵害公司其他财产权----侵权人：姚某、WH公司（依民法）姚某利用职务之便，侵吞升华公司货款、员工奖金等财产，其依法应予赔偿；WH公司在经营过程中，利用 ...
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8月10日2010年7月15日考勤工资汇总表，这几份证据是由被告自己制作并利用职务之便加盖的公章，证据来源不合法，不应采信。这几份证据与原告提供的 （1）加班要有加班申请单，而没有被告的，说明被告未加班（2）被告工作职责包括负责员工的考勤、考核以及工资单编制，如果被告加班，而被告编制的个人的工资表中 ...
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第二十二条个体工商户和私营企业主所聘员工，不得利用职务之便，挪用个体工商户和私营企业的资金或侵占个体工商户和私营企业的财产；不得擅自用个体工商户或私营 报告，有关部门应当在30日内作出处理并答复报告人。 第二十七条行政管理部门及其工作人员违反本条例，有下列情形之一的，由其所在单位的上级行政管理部门责令 ...
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年4月底至6月11日，与金田移动合作营业厅渠道业主刘炳田相勾结，利用职务之便，违规操作为刘炳田办理一次性买断的2008漫游神州行新春卡的退费业务 给予国家工作人员王辉以财物，属于行贿行为。王辉身为国家工作人员，利用职务便利，收受他人财物，为他人谋取利益，属于受贿行为。 【评析】 笔者同意第一种意见。 ...
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年4月底至6月11日，与金田移动合作营业厅渠道业主刘炳田相勾结，利用职务之便，违规操作为刘炳田办理一次性买断的2008漫游神州行新春卡的退费业务 给予国家工作人员王辉以财物，属于行贿行为。王辉身为国家工作人员，利用职务便利，收受他人财物，为他人谋取利益，属于受贿行为。 【评析】 笔者同意第一种意见。 ...
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签订3年期劳动合同。 一年后，公司发现，江小姐在工作期间经常利用其在培训部的工作之便散布诽谤性言论，还违反保密规定，私自录音，个人品行“不当” 是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《劳动合同法》和最高院的司法解释，用人单位制定规章制度时， ...
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年4月底至6月11日，与金田移动合作营业厅渠道业主刘炳田相勾结，利用职务之便，违规操作为刘炳田办理一次性买断的2008漫游神州行新春卡的退费 给予国家工作人员王辉以财物，属于行贿行为。王辉身为国家工作人员，利用职务便利，收受他人财物，为他人谋取利益，属于受贿行为。 评析 笔者同意第一种意见。 本案定 ...
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、使用及对公安消防部门以外的使用情况进行监督检查。公安消防部门及其工作人员不得利用职务之便，为公共消防设施的修建指定消防产品或者指定施工单位。第九条城市 生产教育培训、事故隐患监控、车辆、营运班线、设施设备和运行状态监控安全管理、企业员工安全管理、租赁承包安全管理、应急救援、事故记录及管理的基础一工作 ...
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的长途运输驾驶员一职。去年12月10日，食品公司以范某“屡次借用工作之便通过多种方式侵占公司财物和公司资源，数字巨大，情节十分严重”为由，口头通知 。”由此可见，为了防止用人单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损，要求用人单位制定规章制度时其内容要合法、要经过民主的制定程序，并向员工公示。不符合这些 ...
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国家政策加快发展。第十四条各级各部门应当加强对企业的法律法规宣传教育培训工作，提高企业及员工法律意识，促进企业依法经营。第十五条金融机构应当增加储蓄、争取 各种接待、广告、公示等费用，不得强行要求企业征订报刊杂志。禁止机关、事业单位及其工作人员利用职权和工作之便到企业报销费用。第八章行政监督第二十五条 ...
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