处理违纪员工的依据，否则是无效规章。 （3）把握处罚的尺度。有的员工虽然违反了劳动纪律应当受到处罚，但对其作出辞退决定时应当慎重。因为即时无偿辞退是最 1）采用符合法律和企业本身实际的工时制度。工时制度包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制等几种。外商投资实行标准工时的，每天员工工作超过8个小时 ...
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处理违纪员工的依据，否则是无效规章。 （3）把握处罚的尺度。有的员工虽然违反了劳动纪律应当受到处罚，但对其作出辞退决定时应当慎重。因为即时无偿辞退是最 1）采用符合法律和企业本身实际的工时制度。工时制度包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制等几种。外商投资实行标准工时的，每天员工工作超过8个小时 ...
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的：2002年6月24日，王某应聘到一家纸制品公司（以下简称公司）从事销售工作，双方签订了期限为三年的劳动合同。之后，双方又续签劳动合同到2008年6 换句话说，遵守《销售原则总则》规定的纪律制度是王某的劳动合同义务，王某应该遵守双方约定。现在的问题是，企业是否可以对违纪员工设定罚款？法院认为，该销售 ...
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，职业生涯规划；6，工作纪律；7，沟通制度；8，确认回执及意见书。 导言部分主要包括：愿景，企业价值观，企业的社会责任，制定员工手册的目的等等； 工作 包括：薪酬制定的指导原则，确定薪酬基数及调整薪酬浮动幅度的的方法等等； 考核制度主要包括：绩效考核的指导原则，考核的依据和内容，考核的管理方法，考核与 ...
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监督、核查、管理。 2． 子公司人力资源部(相关部门) （1 ）在集团公司《考勤管理制度》的指导下，结合实际情况制定所在公司考勤的有关补充规定，并报集团人力 规范检查范围，领导巡视小组负责对所在公司的劳动纪律进行监督检查，检查内容包括：上班工作纪律、员工出勤情况、员工上下班打卡情况等。检查结果经与违规 ...
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站姿，并目视对方目光，大方热情、不卑不亢。8．工作时间办公桌上不摆放与工作无关的物品，保持桌面整洁，维护企业整体办公形象。9．未经同意不得任意翻阅不属于 管理制度一、总则为了加强员工的出勤管理，严肃公司的工作纪律，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。二、本制度的适用范围公司全体成员三、考勤管理的部门 ...
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．4 连续三年，年终考核列为优等者。3．9．5 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。3．9．6 通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全 员工，视情节轻重给予相应的处罚。4．2．1 检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填《（违纪）过失 ...
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工作提供极大帮助。律师担任法律顾问，一面通过帮助企业健全内部工作制度，使内部管理工作有章可循，规范化;另一方面，也可以通过法律培训、法律咨询、法制宣传等方式提高 哪些义务，怎样尊重他人，怎样保护自己，如何平息纠纷、解决矛盾，从而使企业及员工知法、懂法，合法地进行内部管理活动和和谐相处;顾问律师也可以为 ...
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，提高理论水平，提高实践技能”的要求，督促企业制定计划，完善企业员工特别是农民工安全技术培训机制，建立强制培训制度，严格执行特种作业人员持证上岗规定，未经 由副市长刘学普任组长、市政府有关部门负责人为成员的“加强安全生产基层基础工作领导小组”，统筹、协调、指导全市安全生产基层基础建设。各区县（自治县） ...
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基础工作，通过加强班组建设夯实企业基础管理，促进企业实现发展战略目标。（二）坚持员工发展与企业发展相统一的原则。营造员工工作、学习的良好环境，拓展员工 作业和管理制度。完善和加强信息记录、标准规范、定额计量工具及职工行为养成等基础工作。加强班组基本设施建设，加大资源保障力度，努力改善员工工作、学习和 ...
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