我旷工，不发我工资。公司没有发给我们员工手册，我也没有看见规章制度,请假期间第二天老板打过一次电话，未接到并且发了一条短信问及如何打印快递单，我 我有短信回复相关事宜。之间老板也并没有提及是否不去上班了等事情。《企业职工奖惩条例》规定连续旷工15天才算旷工， 请问这样是否算作旷工？ 他们辞退我是否违法 ...
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旷工，不发我工资。公司没有发给我们员工手册，我也没有看见 规章制度,请假期间第二天老板打过一次电话，未接到并且发了一条短信问 及如何打印快递单，我 有短信回复相关事宜。之间老板也并没有提及是 否不去上班了等事情。《企业职工奖惩条例》规定连续旷工15天才算旷工， 请问这样是否算作旷工？他们辞退我是否违法 ...
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企业否认签收人员系其工作人员时，对方当事人如何举证 办案律师：麻增伟律师 案例：李某称某劳务公司2010年承接北京市海淀区某产业基地建筑工程，李某于 ，制造了很大的障碍。对此，一般可以要求持有异议的当事人提交其工作人员的花名册、工资表等文件。对方不提供或者提供的文件有瑕疵的，应当承担不利的后果。同时也 ...
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或改组设立股份有限公司的文件２－２有权部门批准设立股份有限公司的文件２－３原企业（发起人）的营业执照２－４股份有限公司营业执照或筹建证明第三章发行授权文件３－１ 条件（如原料与能源的供应和价格、产品或服务的销售和价格、税收、员工的聘用及工资水平、产品或业务的专营与垄断等方面）是否有任何限制或优惠，这些 ...
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耽搁了，没有签订劳动合同。每月的工资是底薪加提成，次月结清。可是后来公司改了制度，每月的业绩提成必须等到所有货款到账后才可以结算业绩提成。因次，本人对此结算 提成，理由就是没有收到款一概不予支付提成。请问我应该怎么寻求法律援助呢？如果离职时不是一次性结清，我又不是公司员工了，怎么去维护自己的权益呢？...
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我在一家私营企业当文职，今年5月份到公司，6月签了劳动合同可是没有盖章（全公司员工都是没有盖公司章的），上个月30号我向主任请假回家，可是那天老板正好有事找 接替我的位置，他说是的，我就要求给我结算工资，他不肯，一定要等他找到合适的人选，且教会她才给予我结工资。请问这样做法对吗？我该如何维护我的权益？...
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我于2011年10月13日来江苏省丹阳市埤城镇一私营小企业【电镀厂】工作，负责技术方面的工作，于2012元月前结束试用期.当时老板口头承诺自2012年元月起月薪八千 ，平时也不按月发工资，都是在员工没钱花的时候找老板支取，我们车间的工人都是这样.我今天被老板辞退时他只按每月六千结算，而且还要我承担工厂 ...
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大学毕业后 我来到一家大型劳保企业做质检员 （从2009年8月份直到2010年2月份），2010年年假3月份回来领导说你下去学习吧，也没有期限（就是 辞职要扣押金1000，工资按70%结算（公司既不与员工签订协议也没有合同更不用说入社保)。我觉得这严重侵犯了我作为劳动者的权利。请问如何才能拿到我应得 ...
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我们属于印刷公司，公司没有专人负责招聘，面试时只是口头交代了下如何工作都干什么等等问题，没有签订劳动合同也没有上保险，平时工作每周六天，每天9个小时，还经常加班，但是没有加班费。当我辞职时（公司已经批准）不给我结算清工资。总是拖着，现在临近过年我想要要回属于自己的劳动所得和应所得，请问我该如 ...
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可能出台一些强制财务条款来保护被并购企业员工的权益等。例如，意大利的劳工保护法规规定，并购企业必须按照被并购企业职工工资的一定比例提取职工离职补偿金。 出现Lenovo品牌。 因此，使用他人品牌，普遍存在使用期限和使用费用的限制，如何扶植自身品牌和借用他人品牌是一个现实的矛盾。同时，如果在欧美等成熟 ...
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