,今年报告提出“落实”,需要有关部门及社会经营实体协力推进。“对于劳动管理部门来说,现在组织专项 检查不现实,但是遇见员工投诉申诉时要敢于作为,主动作为,加强对企业的 。 这位负责人提醒说,目前,职工维权意识不强,面对企业处于弱势地位,不敢向企业提出带薪年休假要求,更不愿向人社部门投诉。据此建议,职工 ...
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: 劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会等于1992年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条明确规定:伤病休假 那么应当视为其滥用福利的行为。 根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条规定,员工在疾病休假期间不得从事有收入的活动,该有收入的 ...
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为奋斗者,还需要在协议上添加我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工,自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假这句话。华为此举被认为是 年国庆长假伊始,上海市人力资源和社会保障局悄然出台了一项养老新政------《关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见》。根据《试行意见》,上海 ...
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工资或者计件工资”修改为“正常工作时间工资”。五、第二十二条修改为:“员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的, 的规定,结合深圳市实际,制定本条例。第二条 本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的 ...
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者。?(六)办事员、业务员、技术员?1.高中(高职)毕业或初中毕业并在企业团体或生产工厂服务5年以上,经试用合格者。?2.曾任本公司作业员、服务员3年考核均列 得照其未休假天数的薪资数额改发奖金。?第十七条 员工在休假之前1年有下列事情之一者,不给予特别假:?(一)事、病假积计逾21天者。?(二)旷工 ...
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但一旦终止或解除劳动合同时,一并算“总帐”,用人单位会面临较大的诉讼风险。 15、员工带薪年休假天数是如何确定的? 职工累计工作已满1年不满 实施〈工伤保险条例〉办法》的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 26、企业在解除或终止劳动合同通知的送达程序上应注意什么? 送达程序非常重要,若送达 ...
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的双倍工资43,848.98元和未休年休假的工资4,834.25元。被告为证明其主张,当庭提供如下证据:1.录用员工报到通知书原件一份,证明其试用期基本 缺额27,954.51元;二、原告上海某某企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告林某应休未休年休假工资919.54元。如果未按本判决 ...
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天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《职工带薪年休假条例》 《企业职工带薪年休假实施办法》 产 假 正常产假为九十天, 企业均应当照常发放职工的工资 《国务院关于职工探亲待遇的规定》(1981年) 婚 假 一般婚假:员工在结婚时享有3天婚假。 晚婚婚假:职工实行晚婚的,在 ...
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合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应按 单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 ...
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、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 市职工月平均工资百分之六十的,按所在市上年度职工月平均工资百分之六十计征。” 《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第八条规定“缴纳养老保险费以 ...
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