关系完全符合劳动关系的法律构成要件。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十 ...
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泰公司的升降机安装工程，承包费用8000元。原告承接工程后，进行备料，组织临时务工人员进行施工，并亲笔签名收到被告支付的装修费人民币7000元，该收款单据的“用 彼此间并未形成劳动关系，只是口头订立了安装升降机工程的经济承包合同，而口头合同中对其工伤问题没有约定，故原告工伤的用工主体依然是原告本人，其 ...
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1.从本案的证据来看，没有确凿的证据证明被告为临时工，具体来说：①双方没有订立书面劳动合同或其它可以表明劳动关系存在的协议或契约。②被告提供的证据证明效力较差 季节性用工。同时，根据此解释，有关学理解释对不超过一年的临时用工解释为：“在一定期限内连续的、经常的、较稳定的务工人员。据此，假设被告所提交的 ...
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驾驶员，而被上诉人1996年才取得驾驶大客车资格证，1997年8月在上诉人处缴纳临时用工押金，承包上诉人的车辆经营。所以即使双方存在劳动关系，也是从1997 。本院认为，劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同，拒绝签订劳动合同的，用人单位应支付劳动者的双倍工资。根据本案查明的 ...
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酒店的做法是违法的，裁决酒店支付小高经济补偿金。 点评： 劳动者虽然患病，但如何在规定的医疗期满后能够胜任原工作的，用人单位是不能调整其工作岗位的 因此要求绩效留在市区从事原有工作。双方经协商最终未能达成一致意见。于是，企业以双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，双方经协商未能达成一致为由， ...
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应认定为工伤的问题。我们认为，“上下班途中”，应指劳动者的其住所（或包括临时住所）到工作场所内的途中，以及劳动者中途顺便为单位购买或寄发物品的 角度看，凡是各类企业的劳动者和个体工商户的雇工，均享有工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也 ...
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应认定为工伤的问题。我们认为，“上下班途中”，应指劳动者的其住所（或包括临时住所）到工作场所内的途中，以及劳动者中途顺便为单位购买或寄发物品的 角度看，凡是各类企业的劳动者和个体工商户的雇工，均享有工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也 ...
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为公务员、事业编制人员、非事业编制人员、正式职工、临时用工等，引发劳动者争议；再如劳务派遣合同关系中引发的劳动争议。这类案件社会关系较为复杂，在 社会和谐。 六、劳动争议纠纷解决机制设想 随着我国经济体制改革的不断深入，我国企业正在逐步转型、改制；同时，随着劳动者法律知识增加和维权意识的提高，今后一 ...
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挂靠企业、挂靠人与施工工人的关系。 施工工人是挂靠人临时招募的人员，由于挂靠人也没有相应的主体资格，不具有劳动用工主体资格，因此，施工工人与挂靠人之间不存在劳动关系， 后，可根据挂靠合同的约定向挂靠人追偿。如损害是由第三人适成的，挂靠人或挂靠企业赔偿后，可向第三人追偿。 六、施工企业如何应对、规避此类 ...
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所以他们常常在招聘会后再通知求职者，告之已被录用，让求职者到他们租来的临时办公点，再用花言巧语骗取各种费用。大多数下岗人员对此深恶痛绝。据一些业内人士披露，种种 不要陷于企业自定的规矩中，给企业违法用工提供便利。：如果你在求职的企业必须要以《试用期合同》与《劳动合同》剥离开的形式让你签约，那么《试用期 ...
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